Corona info voor arbeiders

Richtlijnen op het werk

Hier vind je de gezondheidshandleiding, contact tracing, veelgestelde vragen en het fasemodel

Klik hier

Ik ben in overmacht / vaccinatie

Personeelskorting

Interesse om een Daikin toestel met korting aan te schaffen? Hier vind je alle informatie die je nodig hebt!

Klik hier

Alle nieuwsberichten en maatregelen

Klik hier

Vacatures

Op deze pagina kan je alle vacatures terugvinden.

Ga naar alle vacatures

Op reis naar het buitenland

Ga jij op reis buiten België? Klik op deze pagina voor meer informatie.

Klik hier

Bedrijfsrestaurant Oostende

Vind hier het bestelformulier en wat er deze week op het menu staat.

Klik hier

Carpool

Vraag hier jouw carpool autorisatiekaart aan!

Klik hier

Dagelijks nieuws

Klik hier om naar de website te gaan van de Factory Olympics

Update 02/04/2021

Nieuwe covid maatregel 

Onze interne Covid maatregelen voorzien dat er een mondmaskerplicht is. Daarom wordt u gevraagd bij de temperatuurscontrole om een mondmasker te nemen en deze op te zetten bij binnenkomst op het bedrijfsterrein.

De door Daikin aangeboden maskers kunnen een volledige dag gebruikt worden in zover ze niet continu moeten gedragen worden. Indien u van mening bent dat u uw mondmasker cumulatief langer dan een halve dag draagt, dan kan u aan de temperatuurscontrole een 2e masker nemen en deze bijhouden om deze later diezelfde dag te gaan gebruiken.

Het covid team. 

Update 31/03/2021

Vakantiejobs

Reeds vele jaren heeft Daikin tijdens paas- en zomervakantie studenten nodig. Hierbij wordt steeds de voorkeur gegeven aan kinderen van medewerkers.

Vorig jaar werden we geconfronteerd met een bijzonder onvoorspelbare situatie. Voor het eerst in onze bestaansgeschiedenis hebben we een vorm van economische werkloosheid toegepast, zowel voor arbeiders als bedienden. Daarom hebben we vorige zomer enkel jobstudenten kunnen tewerkstellen in ons Spare Parts Center.

Ook op vandaag is de situatie nog steeds onzeker, zowel wat betreft de verkoop als wat COVID-19 betreft. In de paasvakantie zijn er dan ook geen jobstudenten voorzien, noch in Productie, noch in Spare Parts.

Dit jaar zullen we dus opnieuw maar vlak voor de start van de zomer een beslissing kunnen nemen of er bediendenfuncties of functies in Productie  zullen beschikbaar zijn. De kans dat er hier geen vakantiejobs kunnen aangeboden worden is eveneens reëel.

Op dit moment kunnen we enkel bevestigen dat voor het Spare Parts magazijn er in de maand juli 4 jobstudenten worden ingezet en 2 in de maand augustus.

Indien er meer aanvragen zijn dan plaatsen, worden de gangbare selectiecriteria toegepast: beschikbaarheid van de student,  leeftijd, anciënniteit van de ouders. Voor bediendenfuncties zijn er een beperkt aantal plaatsen, vergelijkbaar met voorgaande jaren.

Alle aanvragen moeten voor 23 april 2021 binnen zijn.

Inschrijven kan door een mail te sturen naar dplus@daikineurope.com met daarin de volledige naam en korte toelichting van de student. Binnen de week ontvangt men dan een mail met daarin een elektronische link naar een online dossier dat men moet invullen (persoonlijke info, beschikbaarheden,…). Tot slot ontvangt men een bevestigingsmail met daarin een kopie van de antwoorden in de mailbox van de student (dit is nog geen bevestiging van tewerkstelling!). Bevestiging of de student al dan niet in aanmerking komt om te werken bij Daikin hangt af van de productieplanning. Zodra deze gekend is, lichten we de studenten hierover in.

Update 29/03/2021

Verlofquota april 2021

Hieronder kan je het verlofquota van april 2021 terugvinden.  

verlofquota april 2021.JPG

Update 25/03/2021

Afrekening min- en meeruren flexibel jaar 2020-2021

In onderstaand document meer info over afrekening min- en meeruren flexibel jaar 2020-2021. 

Update 23/03/2021 

Verlenging paasvakantie voor lagere en middelbare scholen

Deze middag werd tijdens de persconferentie van de overheid gemeld dat de lagere en middelbare scholen sluiten of overschakelen op voltijds afstandsonderwijs tijdens de week voor de paasvakantie (29/03 tem 02/04).

Indien je tijdens deze periode een probleem zou hebben met opvang voor je inwonend, minderjarig kind dat in de lagere of middelbare school zit, kan je opnieuw beroep doen op overmacht.

Gelieve daarvoor zo snel mogelijk onderstaand online formulier in te dienen. Enkel na het invullen van dit document kan er overmacht toegediend worden.

https://daikin.formstack.com/forms/aanvraag_overmacht_voor_opvang

 

Interne procedure bij Covid-19 vaccinatie

In de komende weken en maanden zal je opgeroepen worden om zich te laten vaccineren. Hiervoor zal je 2 weken op voorhand een oproepingsbrief ontvangen van de overheid. Dit geldt voor alle personen die in België gedomicilieerd zijn of alle personen die over een geldige arbeidskaart beschikken ( BIS-document).

Je zal gevraagd worden om je in een welbepaald vaccinatiecentrum aan te melden op een specifieke dag en uur.

Daikin geeft aan iedere werknemer de nodige tijd om zich op het afgesproken tijdstip te laten vaccineren wanneer jouw vaccinatie valt binnen uw werktijd. Concreet betekent dit dat je via betaald omstandigheidsverlof maximaal 2 uur vóór en 2 uur na de vaccinatie de tijd krijgt om zich naar het vaccinatiecentrum te begeven en terug op het werk aanwezig te zijn. Indien u die betreffende dag niet geacht wordt te werken, dan zal de eerste schorsing primeren

Hiervoor vragen wij u een foto van uw vaccinatiebrief op te laden uiterlijk één week vóór uw vaccinatie in een daartoe voorziene formstack: https://daikin.formstack.com/forms/vaccination .

Daikin gaat ervan uit dat wanneer je de brief doorstuurt, je zich ook effectief laat vaccineren. Het doel van het opladen van de oproepingsbrief is jouw werkgever de mogelijkheid te geven de personeelsplanning in goede banen te leiden en jouw afwezigheid op te volgen.

Indien jouw vaccinatie langer dan 4u in beslag zou nemen wegens onvoorziene wachtrijen, dan vragen wij je een attest hiervan op te vragen in het vaccinatiecentrum met vermelding van het exacte uur van vaccinatie en dit te willen bezorgen aan employee services (es@daikineurope.com).

Voor de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum wordt geen vergoeding voorzien.

Uiteraard kadert deze procedure binnen de geldende GDPR-regelgeving en zal er via de formstack een automatisch bericht verstuurd worden waarbij je zich akkoord verklaard met deze procedure. Daikin houdt geen namenlijsten bij wie gevaccineerd werd maar zal per exploitatiezetel van de onderneming wel collectief bijhouden hoeveel vaccinaties plaatsvonden in functie van het bijsturen van de interne maatregelen.

Indien de vaccinatie volledig voorzien wordt buiten jouw arbeidstijd, vragen wij toch om, vrijblijvend, de oproepingsbrief door te sturen. Op die manier hebben we een zicht op hoeveel Daikin werknemers zich intussen hebben laten vaccineren in de strijd tegen het covid-19 virus. Dit is belangrijk in het kader van de groepsimmuniteit en het eventueel kunnen versoepelen van de maatregelen.

Update 22/03/2021 

Covid sneltesten in geval van vermoeden van besmettingen tussen collega’s

Tot voor kort hadden we geen besmettingen op de werkvloer. Dit toont dat onze covid-regels een jaar lang goed gewerkt hebben.

Vorige week hadden we echter bij de bedienden in Oostende een aantal besmettingen, waar hoewel dit niet 100 % zeker is, deze mogelijks wel ontstaan zijn in Daikin.

Dit vermoeden is gebaseerd op onze contact-tracing, waaruit bleek dat verschillende positief geteste personen aan elkaar konden gelinkt worden; o.a. vanuit vergaderingen waaraan ze tegelijkertijd hadden deelgenomen.

Onmiddellijk heeft de Covid-stuurgroep hier snel gehandeld om het risico op verdere verspreiding in te dijken.

De naar voor gebrachte contacten met de besmette medewerkers werden opgesplitst in twee groepen: hoog risico- en laag risico-contacten.

Wie tijdens een vergadering (die doorgaans doorgaan zonder het dragen van een mondmasker, maar wel in covid ingerichte vergaderzalen) langer dan één uur in contact stond met een besmet persoon werd ingedeeld bij hoog.

Wie minder dan één uur in contact was met een besmette collega tijdens een vergadering of wie niet in een vergadering aanwezig was maar wel tot dezelfde afdeling behoort van de besmette collega, werd als laag risico-contact beschouwd.  

Er werden op heden in deze case in totaal een 20-tal personen als hoog risico beschouwd die allen een sneltest ondergingen en in quarantaine werden geplaats.
Daarnaast werden in deze case een 30-tal personen als laag risico-contact geïdentificeerd, die tevens een sneltest ondergingen.

Sneltesten zijn minder betrouwbaar dan PCR-testen, maar bij sneltesten heb je binnen het kwartier resultaat waar bij PCR-testen je een dag moet wachten. Sneltesten worden dus ingezet om snel zicht te krijgen op de breedte van een besmetting. 

Waar alles startte met 2 besmette personen die vermoedelijk aan elkaar konden gelinkt worden, kwamen uiteindelijk uit de 50 afgenomen sneltests nog 2 besmette personen naar voor.

Zekerheidshalve werden de medewerkers die met besmette personen vergaderd hebben en die hoorden tot de laagrisicogroep twee dagen later een tweede maal getest met een sneltest. Bij deze tweede test bleef iedereen negatief. 

Wij zijn bezorgd om de collega’s die besmet zijn en duimen voor hun spoedig herstel. De besmette collega’s beschouwen wij duidelijk als slachtoffer van het virus die geen schuld treffen en wij danken hen alle vier voor de grondige input die zijn gaven om minutieus al hun contacten in kaart te brengen.

Deze case biedt ons het inzicht dat het virus nog steeds heel sterk aanwezig is en via diverse varianten zich nog steeds agressief verspreidt. Een evaluatie van onze geldende maatregelen vonden wij daarom belangrijk.

Daarom werd beslist door de directie dat het dragen van een mondmasker binnen de gebouwen van Daikin zal worden verstrengd. 

Met onmiddellijke ingang wordt aan iedereen gevraagd om, niet enkel bij verplaatsingen, maar op alle locaties andere dan de eigen werkplek (= bureau voor bedienden), ten allen tijde een mondmasker te dragen.

Concreet betekent dit dat u enkel op uw eigen werkplek uw mondmasker kan afnemen.

Dit betekent bijgevolg ook dat vanaf heden ook in de meeting rooms continu een mondmasker moet worden gedragen ongeacht de grootte van de ruimte of de duur van de meeting.

De regel dat het mondmasker gedragen moet worden zodra u aan uw werkplek een face tot face gesprek hebt, wijzigt uiteraard niet."

Deze maatregel wordt na twee weken geëvalueerd.

Samenvattend:

HOU VOL

RESPECTEER DE REGELS

ENKEL OP UW EIGEN WERKPLEK KAN JE JE MASKER AFNEMEN

VAN ZODRA JE PRAAT MET IEMAND: MONDMASKER!

BIJ ENIGE ONACHTZAAMHEID KAN HET VIRUS SNEL TOESLAAG MET GROTE GEVOLGEN

 

Update 17/03/2021

Vanaf 1 april 2021 kan je Daikin toestellen kopen met een fikse korting!

Benieuwd hoe je dit doet? Ga dan snel een kijkje nemen op onze internetpagina om meer te weten te
komen over de voorwaarden en de stappen die je moet zetten om te genieten van Daikin comfort in je huis.
Er zullen eveneens folders beschikbaar zijn aan de balie van de POG.
 

Update 11/03/2021

COVID “Hou Vol”- filmpje

Vorige maand hebben wij bezoek gehad van onze eigen FC Hou Vol Coach Joost Van Hyffte.

We hopen dat je hem toen in levende lijven hebt kunnen zien. Was dit niet het geval, betreur het dan niet want wij zijn er met de oplossing!

Tijdens zijn bezoek hebben we 5 korte filmpjes gemaakt waarbij de belangrijkste Covid regels nog eens worden herhaald.

Hou de Covid regels nog even vol en bekijk het eerste filmpje, die ons allen nog eens herinnert om afstand te houden.

 

Volhouden éh!!
het COVID Team.

 

Update 10/03/2021

Nieuwsbrief

Zie hieronder de nieuwsbrief van maandag 8 maart.  

De onderwerpen - die in de nieuwsflits worden toegelicht – zijn de volgende :

  1. Tijdens het sociaal overleg werd een extra toelichting gegeven hoe we bepaald hebben dat we maar 40 vaste contracten kunnen aanbieden dit jaar. Daarnaast werd er vermeld dat er in april een bevraging zal gebeuren bij de mensen die ouder zijn dan 58 jaar om vrijblijvend te vragen wat hun toekomstplannen zijn. Zo kunnen we tijdig inspelen op eventuele vervanging.
  2. Voor half maart zal de verantwoordelijke supervisor een overleg organiseren met de vlinders van de flow over thema’s zoals opleiding, inzetbaarheid,…
  3. Blijf jullie verbeterpunten doorgeven. Bvb de afgelopen maanden stegen de klachten ivm de werkstukdragers aan de H1-lijn. Een actieplan werd uitgewerkt om tot een grondige revisie over te gaan.
  4. Als vierde onderwerp staat opleiding. Momenteel starten er geen nieuwe medewerkers op, dus hét moment om extra opleiding te geven aan onze medewerkers. Ook iedereen die interesse heeft om een werkpost aan te leren op andere afdelingen van de eigen flow kan dit eveneens melden aan de supervisor. Gedurende de maand maart kan er, waar nodig, beslist worden om de andon te verlagen om deze training te laten doorgaan.
  5. Een werkgroep bekijkt hoe we de ondersteuning van de flows kunnen verbeteren op vlak van improvements, TPM en veiligheid. Hierbij wordt onderzocht hoe we de werkverdeling, training en opvolging van deze gebieden kunnen verbeteren. Het concept zal klaar zijn tegen 18 maart.
  6. En als laatste topic willen we een oproep doen naar iedereen om vol te houden bij het volgen van de Covid-maatregelen! Er is zeker hoopgevend nieuws in verband met de vaccinaties maar momenteel is het te vroeg om versoepelingen door te voeren. De cijfers kunnen immers heel snel de verkeerde kant opgaan. Daarom zullen ook de covid-stewards blijvend ingezet worden om toe te zien op de basisafspraken. We willen ook vragen om zorg te dragen voor elkaar! Iedereen heeft zijn eigen bezorgdheden tijdens deze periode, dus heb oog voor het welzijn van je collega’s. Durf eens te vragen ‘oe ist?’ om daarna te luisteren. Dit kan al wonderen doen.

Heel wat onderwerpen, dus lees zeker de nieuwsflits nog eens na ! 

Verlofkaarten

Dan nog een bijkomende kleine mededeling ivm de verlofkaarten:

Vanaf eind deze week zullen alle medewerkers een nieuwe verlofkaart op mail ontvangen wanneer er wijzigingen werden aangebracht aan het verlof omwille van volgende redenen:

  • Een verlofaanvraag,
  • Een verlof annulatie
  • Een wijziging van teller
  • Een omboeking van verlof (vb. naar ziekte)

Zo hebben jullie ook thuis zicht op de verlofsaldo’s en aangevraagde verlofdagen en word je up to date gehouden van de recentste wijzigingen.

Opgelet: Het is niet de bedoeling dat deze verlofkaart uitgeprint wordt en meegebracht wordt naar het werk! Het is louter informatief. De huidige verlofkaarten blijven van tel.   

Verlenging uurrooster 

Bij ons blijft Fase 2 van het Daikin Covid-fasemodel van toepassing tot nader orde. 

Het uurrooster dat op vandaag van toepassing was in Productie tot 12 maart, wordt verlengd met vier weken tot 9 april

Ophaling vuile was -  werkkledij

Wegens een uitzonderlijke verschuiving in de ophaalroute door de leverancier van onze werkkledij
zal de vuil was in week 13 op dinsdagmorgen worden opgehaald in plaats van woensdagmorgen.

Vereiste actie
Gelieve de te wassen kledij op maandagmiddag 29 maart 2021 in de vuile waskar te werpen
in plaats van op dinsdagmiddag.

General Affairs 

Verplaatsen snoepautomaten en installatie betaalterminals op alle automaten

Nieuwe locaties snoepautomaten refters F1, F2, F3

Door COVID worden de refters in fabrieksgebouwen F1, F2 en F3 nu gebruikt als breakzone voor sommige afdelingen. Hierdoor zijn de automaten niet langer toegankelijk voor iedereen. Door de automaten te verplaatsen naar de gangen op het gelijkvloers kan iedereen opnieuw gebruik maken van de automaten.

Nieuwe locaties:
Locatie automaat F1: Inkom gang F1 – kant bewakersloge Gate A
Locatie automaat F2 (Piping): Inkom gang F2 – noord kant (ingang tussen F2 en F3)
Locatie automaat F3 (DLC): Trappenhal F3 – kant oost (kant refter)

Timing:
Dinsdag voormiddag 16/03/2021 vanaf 09u30 tot 12t00

Digitaal betalen

Naast de betaling met munten zal er op alle betalende automaten in Daikin (snoep en drank) een digitaal contactloos betaalsysteem geïnstalleerd worden.

Timing:

Dinsdag voormiddag 16/03/2021 van 9.30 tot 12 uur

General Affairs 

Update 03/03/2021 

COVID “Hou Vol”-quiz 

Doe mee aan de COVID “Hou Vol”-quiz! De quiz start morgen en loopt tot en met 8 maart 2021.

Klik op de link https://daikin.formstack.com/forms/daikin_covid_quiz en maak kans op een waardebon van de DECATHLON!

 

Grote tip: Alle antwoorden zijn hier te vinden in de gezondheidshandeling. 😉

Veel Succes !!

 

Update 26/02/2021

Verlofquota MAART 

verlofvorken maart 2021 final.JPG

Update 25/02/2021

Fiscale fiche 2020 

Op 1 maart zullen de fiscale fiches 281.10 en individuele rekening voor 2020 beschikbaar zijn via “Myworkandme” (www.myworkandme.com). Voor wie een periode afwezig geweest is wegens ziekte of arbeidsongeval zal er eveneens een fiche 281.18 (vervangingsinkomen) ter beschikking gesteld zijn. 

Deze documenten heb je nodig voor je belastingaangifte fiscaal jaar 2020. Voor de mensen die hun belastingaangifte doen via tax-on-web, zouden deze fiches automatisch beschikbaar moeten zijn in tax-on-web.

Vragen?
Contacteer Employee Services:

  • via mail: ES@daikineurope.com
  • Telefonisch: 059 55 88 44  (Elke dag van 8u – 12u)
  • Spreekuur (Ma-do 11u30 -13u30)

Update 15/02/2021

Verlenging uurrooster 

Bij ons blijft Fase 2 van het Daikin Covid-fasemodel van toepassing tot nader orde. 

Het uurrooster dat op vandaag van toepassing was in Productie tot 12 februari, wordt verlengd met vier weken tot 12 maart

Update 5/02/2021

Factory Olympics

Herinneren jullie zich onderstaand filmpje nog? Vlak voor het kerstverlof werd deze teaser reeds gepubliceerd op de website. Indien je het nog niet zou bekeken hebben, raden we jullie zeker aan om dit eens te bekijken.

Benieuwd waarover dit gaat? Vandaag lichten we een tipje van de sluier op.

coming soon.JPG

Ga naar het filmpje: https://youtu.be/Gf0NWu4u0LA

Net zoals Daikin China organiseren wij dit jaar de Factory Olympics en worden jullie allemaal uitgedaagd om mee te doen.
In totaal zal je kunnen deelnemen aan 7 skills:

  • Assembly
  • Coilbrazing
  • Upwiring
  • Forklift
  • Leaktest
  • Picking
  • Towtruck

Er worden preselecties georganiseerd en de beste kandidaten gaan door naar de finale. Via deze olympics wordt iedereen aangemoedigd om te tonen waar je in uitblinkt en dit met veel trots en enthousiasme te laten zien.
Smaakt dit naar meer? Maandag 15 februari komen we er op terug. Let the battles begin! 

Afbraak brug Oprit (Konterdambrug) en plaatsing tijdelijke brug in Oostende

Vanaf vandaag 20u tot morgenochtend wordt de brug in de gemeenteweg Oprit (lokaal beter gekend als Konterdambrug) over de A10 in Oostende afgebroken. Deze avond en de komende nacht wordt de A10 in beide richtingen afgesloten voor alle verkeer.

Er zal een tijdelijke fiets- en voetgangersbrug geplaatst worden in de nacht van dinsdag 23 op woensdag 24 februari. Die nacht zal de A10 ook volledig afgesloten worden. De omleidingen zijn die nacht dezelfde als tijdens de afbraak van de brug. De aansluitende aanpassingswerken zijn voorzien t.e.m. vrijdag 26 februari. Vanaf vrijdagavond 26 februari kan de tijdelijke fiets- en voetgangersbrug in gebruik genomen worden.

Meer info kun je terugvinden via onderstaande link (enkel in het Nederlands)

https://wegenenverkeer.be/nieuws/afbraak-konterdambrug-en-plaatsing-tijdelijke-brug-oostende

Update 4/02/2021

Hieronder vind je de verlofquota voor februari 2021.

verlofquota feb 2021 poging 2.jpg

Update 3/02/2021

Hieronder een kleine update omtrent tijdelijke werkloosheid-overmacht omwille van kinderopvang.

Meer informatie vind je terug op deze site onder het luik: ‘ik ben in overmacht’.

De redenen om beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid-overmacht omwille van kinderopvang zijn: 

-          Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat de crèche, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken en die aan hun werkgever een attest van sluiting corona bezorgen dat de instelling heeft ingevuld.

-          Werknemers die niet kunnen werken omwille dat hun inwonend, minderjarig kind afstandsonderwijs dient te volgen en die aan hun werkgever een attest van sluiting corona bezorgen dat de instelling heeft ingevuld.

-          Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat het kind in quarantaine is.  

Om dergelijke vorm van overmacht aan te vragen, dient het volgende online formulier ingevuld te worden. Gelieve dit steeds zo snel als mogelijk te doen, zodat we hier ook voor de manpowerplanning rekening mee kunnen houden. Daarbovenop dient het quarantaine-attest of attest van (gedeeltelijke) sluiting van de crèche, school of opvangcentrum doorgemaild te worden naar Employee Services (ES@daikineurope.com).

 

Update 29/01/2021

Naar aanleiding van het sociaal overleg tussen werknemers- en werkgeversafvaardiging, brengen we jou graag op de hoogte van volgende zaken:

40 vaste contracten in 2021.

Voor het verlof werd reeds gecommuniceerd dat we in 2021 40 vaste contracten zullen toekennen aan onze tijdelijke medewerkers. Via deze 40 vaste contracten willen we de R1-flow versterken omwille van de opstart van de nieuwe R6-lijn in de toekomst. Dat wil zeggen dat wanneer je een nieuw vast contract ontvangt, de kans groot is dat je naar de R1-flow zal getransfereerd worden. Dat wil niet zeggen dat je automatisch ook zal toegewezen worden aan de nieuwe R6-lijn. Hoe deze lijn zal opgebouwd worden is nog niet duidelijk.

De volgende criteria worden toegepast om in aanmerking te komen voor één van de 40 vaste contracten:

1.       In dienst zijn geweest in kalenderjaar 2020

2.       Op datum van 01/01/2021 een gecumuleerde anciënniteit van 1 jaar hebben.

3.       Positieve prestatiebeoordeling

Iedereen die in aanmerking komt krijgt een persoonlijke mail in de komende twee weken. Hierin word je uitgenodigd om te solliciteren indien je interesse hebt in een vaste tewerkstelling binnen ons bedrijf. In deze mail wordt eveneens meer uitleg gegeven over hoe dat juist dient te gebeuren. Jouw motivatie om deel te nemen voor een vast contract moet ten laatste op vrijdag 19/02/2021 ingediend zijn via de link van een onlineformulier die in de mail zal staan.

Belangrijk om te vermelden is dat wanneer je uitgenodigd wordt om te solliciteren voor een vast contract, dit nog geen enkele uitspraak doet over de evaluatie van je huidig tijdelijk contract.

Daarnaast is ook dit jaar volgende regeling van toepassing in de eindevaluatie voor het vast contract: hoe hoger jouw anciënniteit, hoe meer de historiek van de prestatie-evaluaties in rekening gebracht wordt ten aanzien van de testresultaten. Uiteraard dien je hiervoor nog steeds deel te nemen aan de psychotechnische testen.

Wie een vast contract tekent, verklaart akkoord te zijn om transferbereid te zijn (afdeling en ploeg) voor 1 jaar alsook gedurende 3 jaar, als principe, niet te kunnen gebruik maken van de interessetool. Indien er toch vraag zou zijn om gebruik te maken van de interessetool dient dit via een persoonlijk schrijven aangevraagd worden in de POG en wordt dit beslist door senior management van Productie en HRM.

Indien je als tijdelijke medewerker een klasse 6 hebt, zal je op het moment van overgang naar een vast contract getransfereerd worden naar een functie met maximum klasse 5. Daaraan gekoppeld zal je loonklasse op het vast contract maximum een loonklasse 5 zijn met de loontrap die het dichts aanleunt bij het huidige loon.

Interessetool

Iedere vaste medewerker kan momenteel een interesse indienen, ook voor de R1-flow. Het is echter

niet mogelijk om een interesse in te dienen voor de nieuwe R6-lijn. Hoe deze zal opgebouwd worden, is nog niet duidelijk.

Tijdelijke contracten

Er is blijkbaar wat onduidelijkheid over het al dan niet verlengen van de tijdelijke contracten. Hierover kunnen we het volgende meegeven: indien je tijdelijk contract afloopt voor het collectief zomerverlof, dan is de kans groot dat het zal verlengd worden indien het verlengbaar is en je een positieve beoordeling hebt. Tijdelijke medewerkers die omwille van 4 contracten uit dienst moeten, kunnen ook opnieuw solliciteren en dan zal bekeken worden of zij in de toekomst opnieuw kunnen starten. Voor de tijdelijke contracten die na het zomerverlof aflopen, kunnen we nu nog geen garanties geven. Dit bekijken we, zoals steeds, later in het jaar wanneer ook de sales resultaten duidelijker zijn.

 

Update 15/01/2021

Verlenging uurrooster 

Vanuit de overheid worden er momenteel geen versoepelende maatregelen voorzien en vandaar dat ook bij ons Fase 2 van het Daikin Covid-fasemodel van toepassing blijft tot nader orde. 

Het onderstaande uurrooster dat op vandaag van toepassing is in Productie tot 15 januari, zal verlengd worden met vier weken tot 12 februari

werkrooster WK3_6.png

Update 02/01/2021 

Overzicht regeling ploeg 1 en 2 in 2021

Hieronder een overzicht van de vroege en late ploeg voor de eerste twee weken van 2021:

regeling vroege late ploeg 2021.png

Daaropvolgend blijf je afwisselend vroege en late ploeg werken.

In 2021 geldt volgende regeling:

Medewerkers van PLOEG 1:

  • Oneven weken in de VROEGE ploeg
  • Even weken in de LATE ploeg

Medewerkers van PLOEG 2:

  • Oneven weken in de LATE ploeg
  • Even weken in de VROEGE ploeg

Op reis naar een RODE zone voor meer dan 48 uur

OPGELET! Sinds 31/12/2020 moet iedereen die naar een RODE zone op reis is geweest voor meer dan 48 uur verplicht in quarantaine. Daarenboven moet je een covid test ondergaan op de 1ste dag en de 7de dag. De quarantaine kan pas worden beëindigd na een negatieve covid test op dag 7 van de quarantaine.

OPGELET! Weet dat de RVA voor deze periode van quarantaine geen vergoedingen zal uitbetalen. 

Wat als ik vanaf 31/12/2020 terug kom uit een rode zone (waar ik langer dan 48 uur verbleef)?

  • Ga onmiddellijk in quarantaine en onderga een covid test op de 1ste en de 7de dag

  • Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65) om ons te informeren over je afwezigheid

  • Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (es@daikineurope.com). Geef daarnaast mee dat het attest omwille van reizen is. 

  • Is het resultaat van de covid test op dag 7 negatief dan mag je het werk hervatten. OPGELET: Doe bij afloop van je attest steeds de zelfevaluatie. Deze kan je terugvinden onder: https://www.daikin.eu/en_us/ik-word-verwacht-op-het-werk.html#!#Zelfevaluatie
  • Wat als het resultaat van mijn covid test positief is? Verwittig zo snel mogelijk je huisarts en licht de medische dienst in. Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een positief testresultaat. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst.

 

Update 18/12/2020

Seasons_Greetings_6.gif

Eerst en vooral onze allerbeste wensen voor 2021!  Blijf gezond en zorg goed voor elkaar!

Wat 2021 ons allemaal zal brengen is nog een vraagteken  ?

Wat alvast wel zal komen kan je zien in volgende filmpje:

coming soon.JPG

Ga naar het filmpje: https://youtu.be/Gf0NWu4u0LA

 

Update levering consumptiecheques: eerste week januari

We hadden u reeds op de hoogte gebracht dat de ‘coronabonus’ uitbetaald zou worden via consumptiecheques die aangetekend verstuurd zouden worden naar het verblijfsadres in de week van 15 januari (voor de interimmedewerkers wordt het via het interimkantoor overhandigd). De leverancier heeft ons laten weten dat de cheques waarschijnlijk al in de eerste week van januari  aangetekend geleverd kunnen worden. Let op: het betreft een witte enveloppe, zonder logo op van Daikin of Sodexo, waarin het pakketje cheques te vinden is. Indien je niet thuis bent op het moment dat de postbode langs komt, zal je een bericht krijgen dat je ze dient op te halen in het dichtstbijzijnde postkantoor. 

Verlofvorken Januari – februari 2021.

Dit zijn de verlofvorken die van toepassing zullen zijn in Productie voor januari en februari 2021.

verlofquota_jan_feb_2021.png

Update 17/12/2020 

Kerstreceptie 

Beste collega 

Graag geven we je nog wat meer uitleg ivm het kerst event. Het kerst event start om 18u. Vanaf 17u30 kan u inloggen op het platform. 

Om in te loggen zal u moeten klikken op de link hieronder:

https://app.clevercast.com/webcast/registration/w-gXnoap 

Vervolgens vult u uw voornaam, uw achternaam en een emailadres (Daikin of privé) in en krijgt u toegang tot het kanaal waar de kerstreceptie uitgezonden wordt. 

Naar jaarlijkse Daikin traditie ontvangen jullie ook dit jaar een eindejaarsgeschenk. Dit jaar zal dit op vrijdagmorgen 18 december verstuurd worden naar jullie email adres.

 *** De afzender zal zijn : Daikin end-of-year gift     -   Gooi de mail dus niet weg ***  (Het is geen spam mail !) 

Het is je persoonlijke code om een online keuze te maken uit het aanbod van eindejaarsgeschenken. 

We kijken er naar uit om jullie te verwelkomen tijdens het online kerstevent.

Update 14/12/2020

Betaling “Coronabonus”.

Op 25 november informeerden we jullie dat De heer Minaka, onze President, een budget heeft vrij gemaakt om de medewerkers van Daikin Europe te bedanken voor hun inzet de voorbije maanden in deze moeilijke ‘coronaperiode’. In deze tekst stond ook te lezen dat het ging om een bedrag van 300 euro bruto per persoon voor de arbeiders, pro rata de aanwezigheid van elke medewerker.

Er werd ook gemeld dat de uitbetaling voorzien was tegen het einde van het boekjaar (= eind maart 2021). De overheid voorziet echter tot 31 december 2020 een mogelijkheid om als werkgever deze 300 euro netto uit te delen via consumptiecheques. Wanneer we als werkgever een bonus willen uitdelen, blijft daar normaalgezien minder dan de helft netto van over. De consumptiecheque is echter één van de maatregelen die de overheid voorziet om de lokale handelaars te ondersteunen en vandaar dat deze consumptiecheques vrij zijn van belastingen en RSZ.

consumptiecheque.JPG

Wanneer zal ik de consumptiecheques ontvangen?

Deze cheques worden aangetekend verstuurd per post vanuit Sodexo (de verdeler van de maaltijdcheques) en zullen ongeveer midden januari bij je thuis (op het verblijfsadres) afgeleverd worden door de postbode. De interimmedewerkers zullen via Randstad of Agilitas verwittigd worden wanneer hun consumptiecheques beschikbaar zijn. Deze worden immers niet opgestuurd.

Wanneer en waar kan je de consumptiecheques besteden?

Deze cheques kan je gebruiken bij de aangesloten handelaars tot 7 juni 2021, maar deze periode zal hoogstwaarschijnlijk verlengd worden tot 31 december 2021. Op www.sodexo4you.be of in de app van Sodexo4you kan je zien waar je de consumptiecheques kan besteden. Er komt nog een extra oproep in de regio van Oostende naar de handelaars om zich aan te sluiten, dus de lijst zal nog uitgebreid worden.

Hoe is het bedrag berekend?

Alle arbeiders met een vast, tijdelijk of interimcontract hebben recht op de consumptiecheques als ze op 31 december 2020 in dienst zijn.

Zoals de heer Minaka vermeld heeft, is er een berekening gemaakt op basis van de aanwezigheid tijdens de periode na de eerste nationale lockdown van 13 maart 2020 tot aan de kerstvakantie. Indien je op deze dagen gewerkt hebt, verlof had (collectief of vrij verlof) of er een feestdag gepland was, tellen die dagen volledig mee. Indien je op deze dag afwezig was omwille van economische werkloosheid omwille van overmacht, ziekte, arbeidsongeval, klein verlet, familiaal verlof, werkverwijdering omwille van zwangerschap, progressieve tewerkstelling, borstvoedingsverlof of vlaams opleidingsverlof/educatief verlof; dan telt deze vorm van afwezigheid voor 50% mee in de berekening. Indien je op deze dagen afwezig was omwille van onbetaald verlof, zwangerschapsrust, vaderschapsverlof, tijdskrediet, zorgverlof, contractueel deeltijds werk, WBAO of te laat was op het werk; dan tellen deze uren niet mee in de berekening. Het minimumbedrag dat uitgedeeld kan worden is 10 euro. Daarna wordt het restbedrag per cheque van 1 euro berekend. Stel dat je bijvoorbeeld recht hebt, door toepassing van bovenvermelde afspraken, op 253,2 euro; dan zal je 25 cheques van 10 euro ontvangen en 4 van 1 euro.

Het bedrag van de consumptiecheques zal nog niet zichtbaar zijn in december op de loonfiche. Eind januari, na de loonberekening van januari, zal je een correctieloonfiche ontvangen van de maand december met het bedrag van de consumptiecheques op vermeld.

 

Geschenkkaart van Collishop Professional voor de kerstreceptie

Beste allen, 

Deze morgen hebben jullie allemaal een e-mail ontvangen van Collishop Professional. 

*** Gooi deze mail niet weg ***  (Het is geen spam mail !) 

Het is je persoonlijke tegoedbon (20€) om een hapje en drankje te halen voor onze digitale Kerstreceptie op vrijdag 18 December (te gebruiken in de Colruyt). 

Een voorbeeld van deze mail zie je hieronder. Check zeker ook even je spam/junk mailbox, als je de voucher niet direct terugvindt. 

We kijken er alvast naar uit om samen het glas te heffen 😉 

Christmasparty2020 Team

Email: christmasparty2020@daikineurope.com 

collishop.png
KAMPAI.JPG

Uurrooster 18/12/20 omwille van kerstreceptie 

kerstreceptie NEW.JPG

Update 11/12/2020 

Ga je op reis deze kerstperiode?

Zoals jullie allen wellicht weten, worden reizen naar het buitenland momenteel ten zeerste afgeraden door de overheid.

In het kader van de beschikbare manpower na de vakantie en ter verdere preventie op de werkvloer is het voor ons van belang te weten wie een buitenlandse reis naar een RODE zone zal maken van meer dan 48u.

Wat te doen indien je toch naar het buitenland vertrekt voor meer dan 48u:

  • Vul het formstack formulier in. (enkel bij rode zone) 
  • Bij terugkeer word je door de overheid verplicht een Passagier Lokalisatie Formulier in te vullen binnen de 48u vóór terugkomst in België.
  • Binnen de daarop volgende 48u krijg  je mogelijks een sms van de overheid of je in quarantaine moet.
  • Indien je in quarantaine moet, moet je na 7 dagen ook getest worden.
  • Mocht je geen sms ontvangen hebben, vragen we je om contact op te nemen met je huisarts.

Wij volgen het advies van de overheid continu op en verwijzen hiervoor ook graag naar volgende site: https://diplomatie.belgium.be/nl

  • Weet dat indien je bij terugkomst in quarantaine moet, de RVA geen vergoedingen zal uitbetalen.
  • Bij twijfel, contacteer steeds je huisarts. Wij vragen een verhoogde waakzaamheid bij terugkeer om zeker bij covid symptomen niet naar Daikin te komen.
  • Indien je  positief getest bent tijdens de vakantie of indien één van je contacten positief testte, mail dit dan zeker onmiddellijk naar: corona@daikineurope.com

 

Update 11/12/2020

Sluiting bedrijfsrestaurant tijdens de kerstvakantie

Gezien de verlofperiode, collectieve sluiting en verplicht thuiswerk zal het bedrijfsrestaurant tijdens de hele kerstvakantie gesloten blijven.

Sluitingsperiode:  vanaf maandag 21/12/2020 t.e.m. 01/01/2021.
Het restaurant staat terug tot u dienst vanaf maandag 04/01/2021.

General Affairs 
 

Einde renovatie trap gebouw B (bedrijfsrestaurant)

De renovatie van de trap aan de oostzijde van gebouw B (zijde om naar het bedrijfsrestaurant te gaan) is finaal.

Gelieve vanaf 14/12/2020 het bedrijfsrestaurant te betreden gebouw B – Oost zijde en te verlaten via de fonteinhal. Zoals gebruikelijk voor de renovatiewerken

Gelieve strikt de COVID-19 aanwijzingen te volgen.

nieuwe restaurant route.jpg

Update 04/12/2020

Kerstreceptie

christmas tree.PNG

Beste collega’s,                                                                                                          

Op 18 december gaan we samen de kerstperiode inzetten met een spetterend virtueel evenement.  Een Daikin event zou geen Daikin event zijn als we onze medewerkers niet mee in de spotlight zetten.  Daarom zijn we op zoek naar mensen die de avond mee een invulling willen geven.

Concreet zoeken we:

A. 2 operatoren die de avond zelf life aanwezig willen zijn in de covid proof cosy corner in Daikin.  Deze personen worden kort life geïnterviewd door onze master of ceremonie (een echte BV).  Daarnaast worden hapjes en drankjes aangeboden alsook een kleine attentie.

B. Mensen die het evenement van thuis uit willen volgen via Teams.  Deze mensen komen life in beeld tijdens de uitzending (enkel beeld, geen spraak).  Ze zullen gevraagd worden om te tonen hoe ze thuis aan het vieren zijn, wat ze van de show vinden,…

C. Mensen die we begin volgende week mogen interviewen in de fabriek en die een korte getuigenis willen geven over hoe ze 2020 beleefd hebben.  Deze getuigenis is een antwoord op één van onderstaande vragen:

  • als jij de corona-situatie in één woord zou moeten omschrijven, welk zou dat dan zijn?
  • wat vond je het zwaarste aan de corona-crisis?
  • wie of wat heb je het meest gemist?
  • wat was voor jou een positieve kant aan de coronacrisis?
  • wat heeft jou kracht gegeven in dit corona-jaar?
  • kijk je nu (door corona) anders tegen het leven aan? Zo ja, op welke manier?

Ben jij de geknipte persoon voor één van deze items, vul dan onderstaand strookje in en steek het in de bus aan de medische dienst voor maandagavond (7/12) of mail je naam, voornaam, afdeling en keuze (A, B of C) naar mfgsecretaries@daikineurope.com en dit ook voor maandagavond (7/12).

(*)Bij meer inschrijvingen dan plaatsen zal een onschuldige hand een naam trekken

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Naam :                                                                                                  Voornaam :

Afdeling :

Ik heb interesse in (omcirkel je keuze)

A. Life aanwezig in de cosy corner in Daikin

B. Thuis volgen via teams

C. Kort een vraag beantwoorden rond het jaar 2020                                  

 

Update 04/12/2020

Uitbetalen verlofuren of overdragen van verlofuren naar het kalenderjaar 2021

Beste medewerker,

Voor het kalenderjaar 2020 werd  overeengekomen dat een openstaand verlofsaldo van maximum 120 verlofuren  
(adv- uren /overuren /compensatie uren/recuperatie uren 80% - 50% / overgedragen uren / 50+  career leave)
zonder uw tegenbericht automatisch zal worden overgedragen naar 2021.

Het saldo overgedragen uren van teller T2 en teller T3 zal opgenomen worden in verlofteller 3.  
Het saldo overgedragen uren van teller T4 zal opgenomen worden in verlofteller T4.

Tot maximum 120 verlofuren  kan overgedragen worden naar 2021.  Een eventueel restsaldo wordt uitbetaald in januari 2021.

De volgende verloftypes zijn NIET overdraagbaar: anciënniteitsverlof,  cao uren & JV dagen

Indien u ervoor kiest om uw verlofsaldo volledig of gedeeltelijk te laten uitbetalen kan u dit via de e-form doorgeven uiterlijk tegen 18/12/2020 :

https://daikin.formstack.com/forms/uitbetalenverlofarb

Uw keuze heeft een definitief en onvoorwaardelijk karakter.

Indien u nog bijkomende vragen hebt, kan u steeds terecht bij Employee Services (POG)

 

Werkrooster 07/12/20 - 15/01/21

uurrooster WK50-WK2.png

OPMERKING: uurrooster voor 18/12/2020 omwille van de kersterceptie kan je terugvinden onder de update van 14/12!  

Update 04/12/2020

Vlaams opleidingsverlof (VOV)

Cartoon opleidingsverlof.jpg

Weldra starten er nieuwe cursussen op, hieronder nog eventjes de basisprincipes op een rij :

BASISPRINCIPES

Enkel cursussen die behoren tot de onderstaande categorieën kunnen gevolgd worden.

  • Bedrijfsrelevante cursussen (categorie 1)
  • Alle taalcursussen (categorie 2)
  • Een beperkt aantal informaticacursussen (categorie 2) (lijst beschikbaar bij Employee Services van de cursussen die in aanmerking komen)
  • De toegestane aanvragen worden gerangschikt op basis van een aantal voorrangsregels
    • Prioriteit 1: vervolgcursussen die passen binnen de toegestane cursussen van categorie 1 & 2
    • Prioriteit 2: tewerkstellingspercentage (medewerkers die voltijds werken hebben voorrang)
    • Prioriteit 3: rangschikking volgens Daikin anciënniteit (medewerkers met de hoogste Daikin anciënniteit hebben voorrang).  Echter om elke medewerker de kans te geven om een cursus te volgen, is er een correctiemechanisme ingebouwd, dwz als een medewerker een cursus gevolgd heeft, start zijn anciënniteitsteller voor educatief verlof terug op nul tenzij het over een vervolgcursus gaat)

Maximum 10% gelijktijdige afwezigheid omwille van Vlaams opleidingsverlof per werkdag per ploeg en dit voor elke afdeling

1.       INVULLEN AANVRAAGFORMULIER

Medewerkers die vanaf januari 2021 een nieuwe cursus of een vervolgcursus willen volgen, dienen dit ten laatste maandag 14 december 2020 aan de hand van het digitale aanvraagformulier kenbaar te maken. 

Stap1:  

Controleer eerst via de opleidingsdatabank of jouw cursus die je wil volgen in aanmerking komt voor het Vlaams opleidingsverlof. Hiervoor kan je terecht op https://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank
Via het vak “doorzoek de opleidingsdatabank” kan je jouw cursus terugvinden.
Het is best om het registratienummer (ODB-XXXXX of ODB-XXXXX-XXX) op te vragen bij de school en te controleren via de zoekfunctie of de cursus in aanmerking komt.

opleidingsdatabank.png

Heb je jouw cursus gevonden? Klik dan de cursus info open en noteer dan het registratienummer

Frans voor beginners.png

LET OP: Check zeker met de onderwijsinstelling(en) als u de cursus nog niet eerder hebt gevolgd! (ook bij eventueel vorige scholen). Heeft u de cursus reeds gevolgd, dan heeft u geen recht meer op Vlaams opleidingsverlof tenzij u een attest ‘niet geslaagd’ kunt voorleggen.

Stap 2:

Ga naar het digitaal aanvraagformulier en vul de gevraagde info in.
Dit kan worden ingevuld in de POG tijdens het spreekuur tussen 11u30 en 13u30 of via https://daikin.formstack.com/forms/bev_vov

De rangschikking zal gebeuren tegen vrijdag 18 december 2020.  Vervolgens zal iedere medewerker een bevestiging via mail ontvangen met de mededeling of hij/zij de cursus kan volgen.  De bevestigingsmail zal ten laatste op woensdag, 23 december 2020, worden uitgestuurd.  Op basis van deze communicatie kan de medewerker zich inschrijven voor de opleiding. Na deze datum een aanvraag indienen kan nog steeds. Deze aanvragen worden dan behandeld in functie van de nog openstaande plaatsen.

Medewerkers die een positieve mail hebben ontvangen, moeten

1)      Een inschrijvingsattest binnenbrengen met vermelding van onderstaande gegevens:
- Naam van de opleiding
- Naam van de modules (indien relevant)
- Het registratienummer = OBD-XXXXX-XXX
- De begin- en einddatum
- De lesdag met begin- en eind uur
- Aantal lesuren, contacturen of aantal lestijden (per module)

Indien de werknemer ervoor gekozen heeft om nog gebruik te maken van betaald educatief verlof dient dit het originele inschrijvingsattest te zijn.

2)      Medewerkers die in ploeg werken dienen ook een kalender binnen te brengen met daarop aangeduid de samenvallende uren en/of de dagen waarop ze een volledige dag Vlaams opleidingsverlof/educatief verlof plannen. (Deze kalender wordt samen met de bevestigingsmail meegestuurd)

2.       INDIENEN CERTIFICAAT

Vooraleer er een saldo kan aangemaakt worden voor een volgende cursus wordt er gecheckt of het certificaat afgeleverd door de school van alle vorige trimesters van het schooljaar 2020 reeds werd ingediend.

Dit certificaat bevat :

-          naam van de werknemer

-          naam van de school en KBO nummer

-          naam van de opleiding en de gevolgde modules

-          het evaluatieresultaat (indien opleiding met examen)

-          of de werknemer de cursus gevolgd heeft (indien opleiding zonder examen)

Indien de cursus reeds gestart is en de VOV-verlofkaart nog niet beschikbaar is:

  • In afwachting van een saldo VOV verlofuren kan men verlof aanvragen via ADV uren.  Eenmaal het quota Vlaams opleidingsverlof verlof beschikbaar is, worden de ADV uren genomen om naar de les te gaan terug omgeboekt.
  • ADV uren opgenomen als studieverlof in afwachting van Vlaams opleidingsverlof worden achteraf niet omgeboekt.

Update 04/12/2020

Daikin gaat vanaf 7/12 van fase 3 naar fase 2 in het Covid-19 model

Beste medewerkers,

Op 9 november zijn we overgegaan van fase 2 naar fase 3 in ons Covid-fasemodel. Die beslissing werd toen genomen voor 4 weken met de intentie om dit op het einde van die 4 weken te herevalueren. Er is dan ook deze week door de directie beslist om opnieuw naar fase 2 over te gaan vanaf maandag 7 december.

De belangrijkste reden voor deze beslissing is de daling in de Corona cijfers in onze maatschappij. Door ieders bijdrage daalt het aantal positieve besmettingen alsook de ziekenhuisopnames. Deze positieve trend zien we ook in Daikin.

We bedanken alvast iedereen voor de geleverde inspanningen, maar blijven er uiteraard op rekenen dat jullie zo verder doen en er zo samen kunnen voor zorgen dat de cijfers blijven dalen. Voorzichtig zijn blijft noodzakelijk, het risico is immers nog niet verdwenen.

Wat verandert er nu concreet bij de overgang van fase 3 naar fase 2? 

De opstart van nieuwe medewerkers is verder verbeterd om het nog meer corona-proof te maken, daardoor kunnen in fase 2 iets meer nieuwe medewerkers op dezelfde dag opstarten.

De speciale regeling i.v.m. simultane aanwezigheid voor de leidinggevenden van Productie wordt opgeheven. M.a.w leidinggevenden kunnen opnieuw samen aanwezig zijn op kantoor.

In de komende dagen zullen medewerkers die behoren tot de risicogroep opnieuw door de medische dienst gecontacteerd worden. Bij vragen hierover kun je contact opnemen met de medische dienst.

In fase 3 waren wissels over de flows heen uitzonderlijk, vanaf maandag worden wissels over de flow heen terug mogelijk.

Belangrijk is ook dat we, hoewel we naar fase 2 gaan, voor de duur van vier werkweken (dus tot en met 15 januari) de huidige einde-ploeg regeling behouden. Daarna volgt opnieuw een evaluatie. De regeling zal opnieuw in detail op de website te vinden zijn, maar is dezelfde als op vandaag.

We willen wel benadrukken dat ALLE andere regels van toepassing blijven in fase 2, zoals voorzien in de gezondheidsmanual, en we blijven hier rekenen op ieders medewerking. 

Update 03/12/2020

Vending Machines voor de distributie van PBM’s in DLC en Piping nu ook in FA-gebouw. 

Een tijd geleden zijn wij gestart met het gebruik van Vending Machines voor de distributie van PBM’s in DLC en Piping. Na een positieve evaluatie werd er besloten om dit ook toe te passen in FA-gebouw. De laatste weken werden 4 toestellen geplaatst op 4 strategische locaties binnen productiegebouw (zie layout). Deze machines zullen in dienst genomen worden op 01/12/2020 in de loop van de dag. 

Een video met instructies voor het gebruik van de machines kan je terugvinden via volgende link: https://youtu.be/9kTF4bZGfII 

Hieronder nog enkele belangrijke afspraken:

1. De machines moeten gebruikt worden met de tool dat Daikin ter beschikking heeft gesteld om touchscreens en knoppen te gebruiken. Ontsmettingsmateriaal zal beschikbaar zijn naast elke machine zodat je kan ontsmetten voor en na het uitnemen van PBM’s. 

2. De machines mogen enkel gebruikt worden indien noodzakelijk, en niet zomaar om eens te proberen.

3. De afname van PBM’s gebeurt met voorkeur voor of na de shift.

4. Alle machines zijn voorzien van de standaard PBM’s : Iflex – lederen handschoenen – braseer handschoenen – braseermouw en beschermingsmouw. Enkel de nodige PBM’s die de betreffende persoon nodig heeft voor zijn job/taak, mogen uitgehaald worden (indien er twijfel is, kan het PBM-nummer uit de QP-fiches teruggevonden worden op het scherm van de vending machine). Alle PBM's die nog niet beschikbaar zijn in de vending machine, zullen worden uitgedeeld en besteld worden door de leidinggevende volgens het oude systeem (indien nodig zullen wij in de toekomst de selectie in de machines uitbreiden).

5. De machines worden actueel door Daikin aangevuld. Indien er iets ontbreekt of er een error gemeld wordt, gelieve contact te nemen met het stock control team.

vending machine.JPG

Update 02/12/2020

Krukjes update.JPG

Update 25/11/2020

Onderstaande boodschappen werden deze morgen gemeld op de ondernemingsraad: 

Christmas.jpg

Omwille van Covid is het niet mogelijk om onze traditionele kerstreceptie te houden, echter willen we dit ook niet zomaar voorbij laten gaan en zullen we een virtueel event organiseren waarbij we net zoals gewoonlijk op de laatste vrijdag, in dit geval 18 december, Productie vroeger zullen laten stoppen voor de ploegmedewerkers. Deze virtuele kerstreceptie zal immers om 18u starten en dus te volgen zijn vanuit ieders huiskamer achter de computer, tablet of smartphone. Een concrete instructie hiervoor volgt later.

Bij dit virtuele event passen we dus dezelfde regeling toe als andere jaren voor de kerstreceptie voor medewerkers in ploeg (arbeiders/groupleaders).

kerstreceptie NEW.JPG

Opmerking :

Wanneer er géén volledige dag verlof wordt opgenomen, hebben de medewerkers recht op één uur compensatie van Daikin, als men effectief aan het werk is tot 10u50, tot 16u40 of vanaf 22u40. De medewerker neemt zelf één uur bijkomend verlof of onbetaald verlof (wij vragen om hier géén educatief verlof te gebruiken). Eigen verlof wordt aangevraagd via de verlofkaart en dit kan tot 11/12/2020; onbetaald verlof dient NIET te worden aangevraagd via een wit afwezigheidsblaadje. Dit wordt automatisch meegerekend indien er geen verlof aangevraagd werd.

Voorbeeld ter verduidelijking :

o    Indien men verlof heeft van 5u00 tot 8u00 (3u) en men werkt van 8u00 tot 10u50 , dan  heeft men recht op 1 uur compensatie van Daikin en dient men zelf nog 1 uur verlof of onbetaald verlof op te nemen.

o    Indien men verlof heeft van 09u30 tot 12u50, dan is men niet meer aanwezig om 10u50 en heeft men géén recht op 1 uur compensatie van Daikin en dient men vanaf 9u30 verlof op te nemen tot 12u50 (in totaal 3,33 uur).

Indien men een volledige dag in verlof is, heeft men géén recht op 1 uur compensatie van Daikin en dient men 7,5 uur verlof te nemen.

 

Daarnaast heeft onze president Dhr. Minaka ook beslist om een uitzonderlijke bonus toe te kennen ter appreciatie aan de medewerkers van Daikin Europe.

Hieronder kan u de volledige boodschap van Dhr. Minaka lezen die deze morgen in de ondernemingsraad gedeeld werd:

Beste medewerkers,

Half maart veranderde heel abrupt de wereld waarin wij leven.

Intussen bevinden we ons in België in een tweede Corona-besmettingsgolf, waar gelukkig dankzij de regeringsmaatregelen en de inspanningen van de ganse bevolking de cijfers terug de goede richting uit gaan.

Elk van ons is bereid tot deze hoge inspanningen omdat we willen vermijden dat onze dierbaren ernstig ziek worden; maar ook om ons zorgsysteem niet over te belasten, zodat we ten allen tijde terecht kunnen in onze ziekenhuizen voor welke medische zorg dan ook.

Tijdens deze corona-crisis, stelden we vast dat we op zoek moesten naar een nieuw evenwicht tussen het belang van ‘onze gezondheid’ en ‘individuele vrijheid’ rekening houdend met het  economische aspect, zowel maatschappelijk als individueel. Wie als land of individu geen enkel risico wil nemen op gezondheid, zal zeer hoge offers op individuele vrijheid moeten brengen en inkomsten- en inkomensverlies moeten aanvaarden. Omgekeerd willen we onze economie draaiende houden en ons inkomen op peil houden, dan kunnen we niet anders dan enig gezondheidsrisico aanvaarden.  

Ook als Daikin hebben we geprobeerd deze drie elementen tot een nieuw evenwicht te brengen:  zeer ernstig inzetten op gezondheid, maar blijven produceren en klanten bedienen, met een zekere inperking van onze vrijheid alsook met de aanvaarding van enig gezondheidsrisico.

Tot op heden hebben we in DENV ook een aantal  medewerkers die besmet werden door Covid. Dit aantal ligt in lijn met de cijfers in de maatschappij. Tijdens onze contact-tracing geven deze medewerkers mee waar ze denken besmet geraakt te zijn. Waar een Daikin-medewerker vrij zeker weet waar hij besmet werd, verwijst hij hierbij steeds naar de privésituatie. Zonder dat dit een zekerheid is voor de toekomst , kunnen we op vandaag stellen dat wij in Daikin gespaard zijn gebleven van besmettingsclusters en dat wij geen weet hebben van directe besmettingen op de werkvloer.

Het feit dat de productie is kunnen blijven doorgaan en zo onze klanten blijvend bediend werden, alsook dat we tot op heden geen interne besmettingsclusters kenden, is te danken aan de vele organisatorische aanpassingen die gebeurden om ons bedrijf covid-proof te maken. Ook nu gebeuren er nog dagelijkse verbeteringen, eigen aan onze Kaizen-filosofie. Maar dit resultaat is vooral te danken aan de inspanningen van de talrijke medewerkers die sinds maart bleven werken, die bereid waren hun gedrag aan te passen aan de Daikin covid-regels en die bereid waren het beste van zichzelf te geven om hun job zo goed mogelijk te doen.

Ik ben dan ook oprecht fier op onze sterke ploeg van DENV medewerkers.  Ik apprecieer de gedrevenheid van elk van jullie om samen te werken over de grenzen van de afdeling heen, zowel in maart in de eerste COVID golf , alsook tijdens deze tweede golf.

Omwille van deze uitzonderlijke omstandigheden, heb ik als President beslist om een budget vrij te maken om hiermee jullie uitdrukkelijk te bedanken.

Voor de barema-bedienden (niet-management) voorzie ik een coronabonus van 200 Euro bruto per persoon.

Voor de arbeiders voorzie ik een coronabonus van 300 Euro bruto per persoon. De arbeiders werden helaas meer getroffen door inkomensverlies dan de bedienden. Om de productie veilig te kunnen laten draaien, zelfs tijdens Corona-piekmomenten, moesten de nodige inspanningen gedaan worden op de werkvloer, ook op vlak van aanwezigheid.

Deze bonus zal pro rata worden toegekend volgens de aanwezigheid van elke medewerker. Hiermee wil ik dus vooral wie aanwezig was tijdens deze uitdagende periode in de bloemetjes zetten. 

Ik nodig hierbij graag de werknemersvertegenwoordigers uit om samen met HR te kijken of de formule van de consumptiecheques passend is om de nettowaarde van de bonus te verhogen. De uitbetaling voorzien we voor einde boekjaar.

Tot slot nodig ik jullie allen uit tot de jaarlijkse kerstreceptie die doorgaat op 18 december. Wij blijven het immers belangrijk vinden om jaarlijks samen de Kampai-toost uit te brengen. Dit jaar doen we dit niet in de kantine, maar virtueel vanuit onze huiskamers.  Naast de gebruikelijke speeches van de directie gaan we samen, van achter onze computer, smartphone of tablet,  het glas heffen, en genieten van een aantal virtuele verrassingen, mede aangeboden door DET (Oostende) en het Fun-team (Brussel).

We hopen alvast op jullie aanwezigheid!

 

Vaste contracten

We wensen voor het einde van het boekjaar (maart 2021), 40 vaste contracten uit te delen in Productie. De belangrijkste reden hiervoor is inspelen op de opstart van de R6-lijn in januari 2022. Deze nieuwe lijn zal de R1-lijn ondersteunen. Het is dus belangrijk dat we nu reeds werken aan een opbouw van vaste contracten aan de R1-lijn om die overgang vlot te laten verlopen. De praktische regeling in verband met de selectie van de nieuwe vaste contracten wordt begin volgend jaar verder toegelicht. 

 

Daikin plant hypermodern ontwikkelingscomplex in Gent

ontwikkelingscomplex Gent.JPG

©Takenaka

Het huidige EDC hoofdkwartier, in Oostende, en de vestiging in Gent, zijn langzaam uit hun voegen  gebarsten. Door o.a. de EU Green Deal policy (het versnellen van decarbonisatie) is de EU één van de voortrekkers qua klimaatneutrale initiatieven. Net op dat vlak vertolkt het EDC een unieke rol met zijn onderzoek naar, en ontwikkeling van, innovatieve, energie-efficiënte alternatieven voor de traditionele verwarmingsoplossingen, nieuwe warmtepomptechnieken  en oplossingen voor koude ketens (voeding en farmacie).

Het EDC heeft nood aan extra capaciteit, testkamers en ruimere onderzoeksfaciliteiten met de nieuwste technologieën. Daartoe wil het in de tweede helft van 2021 starten met de bouw van een hypermodern ontwikkelingscomplex op de site van het Wetenschap Park Universiteit Gent. Het nieuwe én uitgebreidere EDC is ook voor Daikin Europe N.V. erg belangrijk met het oog op de verdere uitbouw van nieuwe technologieën.

Na een studie m.b.t. de ideale nieuwe locatie voor het hoofdkwartier van het EMEA Development Center, heeft  Daikin Europe N.V. zijn oog laten vallen op het Wetenschapspark Universiteit Gent.

Als Top 100 universiteit, heeft UGent een gerenommeerd doctoraatsprogramma in ‘Mechanical Engineering’ en is het in die optiek een belangrijke bron voor toekomstige medewerkers. UGent en het EDC hebben reeds een historiek samen en gaan op de nieuwe site hun samenwerking nog intensifiëren op het vlak van nieuwe verwarmingstechnologieën, Internet of Things en Artificial Intelligence.

Het nieuwe gebouw zal uit twee delen bestaan: testfaciliteiten en kantoorruimte. De testruimtes, met een totale oppervlakte van zo’n 4.000m², zullen wereldwijd tot de meest geavanceerde in hun soort behoren.

De kantooraccommodatie zal zo’n 13.000m² beslaan en plaats bieden aan zo’n 500 medewerkers. Tegen 2025 verwacht Daikin Europe N.V. zo’n 380 medewerkers bij het EMEA Development Center tewerk te stellen. De overige ruimte in het kantoorgebouw kan ingenomen worden door medewerkers van UGent of andere onderzoeksbedrijven.

De voorbereidende werkzaamheden zouden tegen het eind van de zomer van 2021 kunnen starten. Bedoeling is dat het testgebouw in mei 2023 in gebruik wordt genomen en dat eind 2023 de kantoorruimte kan betrokken worden.

Het volledige persbericht dat vandaag verspreid werd, kan je hier nalezen.

Update 19/11/2020

Wijziging overmachtsregeling vanaf 6 november 2020.

De federale regering heeft op 6 november 2020 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid opnieuw in te voeren voor alle werkgevers en werknemers van 01.10.2020 tot en met 31.03.2021.

De redenen om beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid-overmacht zijn:

  • Werknemers die niet ziek zijn, maar die thuis moeten blijven wegens een quarantaine;
  • Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat de crèche, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken en die aan hun werkgever een attest van sluiting corona bezorgen dat de instelling heeft ingevuld. 
  • Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat het kind in quarantaine is.  

Het quarantaine-attest of attest van (gedeeltelijke) sluiting van de crèche, school of opvangcentrum dient doorgemaild te worden naar Employee Services (ES@daikineurope.com

Voor de aanvraag van je uitkering kan het vereenvoudigde formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA gebruikt worden. Dat formulier is beschikbaar op de websites van de uitbetalingsinstellingen, waar je bijkomende inlichtingen vindt over hoe je dat formulier aan jouw uitbetalingsinstelling moet bezorgen (vakbond of HVW) 

De werknemer moet niet in het bezit zijn van een controlekaart C3.2A. Deze worden dus niet meer afgeleverd. Indien je voor oktober je C3.2A reeds ingediend hebt, is dat ook geen probleem. 

De extra dagvergoeding van de RVA van 5,63 euro die vanaf 1 september weggevallen was, is opnieuw van toepassing.  

Omwille van deze wijziging dienen we een aanpassing te doen van alle overmachtslooncodes sinds 1 september. Het kan dus zijn dat je daarom eind november een correctieloonbrief ontvangt voor alle overmachtsdagen sinds 1 september 2020.  

Heb je vragen, dan kun je terecht bij Employee Services (POG) tijdens de spreekuren van maandag tot donderdag van 11u30 tot 13u30. 

(bovenstaande informatie is steeds onderhevig aan verdere wijzigingen van de overheid) 

Ploeg 1 en 2: Regeling wijzigt in 2021!!                                                  

De overgang van 2020 naar 2021 gaat gepaard met een wijziging van de regeling  van ploeg 1 en ploeg 2. 

2020 eindigt immers met week 53 en 2021 start met week 1, beiden oneven weken.

Vandaar dat vanaf 2021 volgende regeling geldt:

Medewerkers van PLOEG 1:

Oneven weken in de VROEGE ploeg

Even weken in de LATE ploeg

Medewerkers van PLOEG 2:

Oneven weken in de LATE ploeg

Even weken in de VROEGE ploeg

Als medewerker blijf je afwisselend vroege en late ploeg werken voor en na de collectieve sluiting (er is dus geen opeenvolging van twee vroege ploegen of twee late ploegen na elkaar voorzien).
Maar wanneer je plannen maakt vanaf 2021, hou dan rekening met bovenvermelde regeling.

rooster.JPG

Indien dit een effect zou hebben op de verlofaanvraag voor 2021 die je reeds ingediend hebt, gelieve dit tijdens het spreekuur te komen melden in de POG voor 27 november.
We herbekijken vervolgens je verlof en houden je verder op de hoogte. 

Groene verlofkaarten op de werkvloer 

De groene verlofkaarten voor 2021 zullen op 6 januari verdeeld worden, vanaf dan kan er extra verlof aangevraagd worden voor 2021.

Wat met verlof voor 4 tot 8 januari?

  • Verlof op 4 en 5 januari dient via een wit blaadje aangevraagd te worden ten laatste op 16/12.

  • Verlof op 6, 7 of 8 januari: Indien de groene kaart nog niet beschikbaar zou zijn, kan dit ook nog aangevraagd worden via een wit blaadje. 

Alle verlof vanaf 11/1 dient via de groene kaart aangevraagd te worden. Er worden geen witte blaadjes meer verwerkt voor verlofaanvragen vanaf 11/1.

Update 06/11/2020

Daikin gaat vanaf 9/11 t.e.m. 6/12/20 naar fase 3 in het Covid-19 model

Omwille van het hoge aantal besmettingen in België en de nieuwe overheidsmaatregelen zullen we in het Daikin Covid-19 model overgaan van fase 2 naar fase 3. 

Vanaf 9 november zullen de Covid maatregelen die van toepassing zijn voor fase 3 van kracht gaan. Voorlopig hebben we beslist om tot en met 6 december in fase 3 te blijven. We willen graag benadrukken dat de basisprincipes van toepassing blijven en het gezondheidsbewustzijn ook buiten de kantoorgebouwen en de fabriek, hoog moet zijn. Draag een mondmasker en hou rekening met de anderhalve meter afstand ook tijdens de pauzes, in de rookzones, wanneer je het domein betreedt of verlaat, op de parking en in de (brom)fietsstalling. 

WAAROM OVERGAAN NAAR FASE 3? 

De reden waarom we overgaan naar fase 3 is omwille van de huidige lockdown en het stijgend aantal besmettingen in België. We merken dat onze preventieve maatregelen stand houden. Tot op heden zijn er geen besmettingen in Daikin die aantonen dat ons gezondheidssysteem ontoereikend is. Desondanks merken we toch de nood om over te gaan tot fase 3. 

Een fase model omschrijft duidelijk de maatregelen die verbonden zijn met een bepaald risiconiveau. Het creëert een gedeeld inzicht wat betreft de situatie alsook duidelijkheid en voorspelbaarheid dewelke ervoor zorgen dat mensen op dezelfde golflengte zitten en dus het initiatief nemen om hun gedrag bij te stellen. 

In september hadden we een eerste ontwerp klaar van dit fase 3 model. Recent werd dit model opnieuw geëvalueerd en werden de nodige aanpassingen gedaan zodat het in het verlengde ligt van de laatste inzichten. 

Met deze aanpassingen naar fase 3, de hoogste fase in het model, willen we vooral het risicobewustzijn verhogen en via deze afspraken specifieke begeleiding voorzien om te kunnen omgaan met het huidig risiconiveau. 

WAT BETEKENT FASE 3 IN DE PRAKTIJK? 

Verschillende stoptijden

Met de overgang naar fase 3 van 9 november tot en met 6 december, wijzigen ook de stoptijden voor de ploegen in de Productie-afdeling om meer spreiding te hebben op het moment van vertrek.

Dat wil zeggen dat alle arbeiders van Productie die in ploeg werken de komende 4 weken volgens onderstaand schema zullen werken. Daarbij verwijzen de hoofdlijnen in het schema naar de volledige flow, bijvoorbeeld R1 staat voor alle afdelingen van de R1-flow.

uurrooster final.png

Iedereen wordt bij opstart van de ploeg telkens om 5u in de vroege ploeg of om 13u05 in de late ploeg verwacht zoals gewoonlijk.

In week 46 en 47 zal bij opstart van de late ploeg, groep B 5 minuten later van de tent naar de werkpost gaan (13u10 ipv 13u05) en in week 48 en 49 hetzelfde voor groep A. De groep die om 13u10 opstart blijft dus 5 minuten langer in de tent. 

Iedereen wordt gevraagd om nog steeds in en uit te badgen.

Carpoolen

Carpoolen is nog steeds toegelaten indien je in het bezit bent van een carpool autorisatiekaart. We vragen je echter om de nodige veiligheidsmaatregelen te nemen. Maximum 2 personen per wagen en telkens dezelfde 2 personen waarbij de minimum afstand van 1,5 m gegarandeerd is en de passagier plaats neemt op de achterbank schuin achter de bestuurder. Het dragen van een mondmasker is te allen tijde verplicht. Als het weer het toelaat, voorzie dan een continue verluchting van de wagen door het openen van een raam of het aanzetten van de ventilatie. Zorg ervoor dat de carpool autorisatiekaart duidelijk zichtbaar is achter de voorruit van de wagen. 

De regels voor het dragen van een mondmasker en het garanderen van de social distancing zijn niet van toepassing voor personen die onder hetzelfde dak wonen. De carpool autorisatiekaart blijft hier wel verplicht. Meer info over de carpool autorisatiekaart (alsook het indienen van een aanvraag) kun je hier raadplegen. 

Medewerkers die behoren tot de risicogroep

Na overleg met de medische dienst en de behandelende arts werd de meest recente medische info case per case geëvalueerd om te weten welke stappen genomen moeten worden voor bepaalde personen die behoren tot risicogroep 1. In de komende twee weken zullen desbetreffende collega’s door de medische dienst gecontacteerd en uitgenodigd worden. Bij vragen kun je contact opnemen met de medische dienst: 059/55.89.19 of corona@daikineurope.com

Corona telefoon

Als je een onveilige Coronagerelateerde situatie opmerkt, bel dan 4499 om contact op te nemen met het Corona telefoon team. De collega’s van het Corona telefoon team zullen onmiddellijk kijken voor een tegenmaatregel. Elke dag kun je tussen 7:30u en 17:00u de Corona telefoon bellen. Indien je buiten de werkuren iets wil melden, vragen we je om contact op te nemen met je leidinggevende. 

Ontsmetting

De fabriek en de kantoorgebouwen zullen elk weekend gedesinfecteerd worden. 

Ter info: het huidige product dat wordt gebruikt voor de ontsmetting van oppervlaktes (HY 1015 Alcodesplus) en dat bestaat uit een ontsmettingsmiddel op basis van alcohol, wordt overal vervangen door een ontsmettingsmiddel op basis van waterstofperoxide (Huwa San TR3). Dit alternatief is even efficiënt als een product op alcoholbasis voor het doden van het Coronavirus. Het product is minder vluchtig en geeft uiteraard geen alcoholgeur, maar is daarom niet minder efficiënt. De werking en toepassing zijn hetzelfde. Stelselmatig zal de inhoud van de huidige sprays vervangen worden door het nieuwe product. Bij wijziging veranderen we ook het label op de fles. 

Bedrijfsrestaurant

Normaal gezien was er in fase 3 een strengere procedure voorzien voor het bedrijfsrestaurant. Er werden echter reeds een heleboel succesvolle veiligheidsmaatregelen genomen in de refter waardoor we de huidige regeling kunnen behouden. Elke werknemer kan nog steeds op voorhand een take-away bestelling plaatsen via dit formulier. Dit formulier vermeldt ook het tijdslot dat van toepassing is voor het team of het gebouw waarin je werkt. We vragen je om in de mate van het mogelijke je bestelling op te halen in het voorziene tijdslot.
Desinfecteer altijd je handen bij het binnenkomen en bij het buitengaan van de take-away zone. Betaling gebeurt bij voorkeur contactloos met je bankkaart. Je kan je maaltijd nuttigen in het bedrijfsrestaurant, aan je bureau of – indien het weer het toelaat – buiten. Als je in de refter eet, vragen we om je aanwezigheid te beperken tot het aangegeven tijdslot uit het formulier. Het meubilair heeft een vaste plaats om te voldoen aan social distancing en deze mogen dus absoluut niet verplaatst worden. Desinfecteer altijd je stoel en tafel vóór en na gebruik. 

Opleiding voor nieuwkomers in de fabriek

Gedurende de laatste maanden werd de selectieprocedure en het onthaal van nieuwkomers Corona-proof gemaakt. Het is daarom nog steeds mogelijk om de startdag van nieuwe collega’s te begeleiden. Een werkgroep zal opgericht worden om de procedure voor nieuwe collega’s verder te verbeteren. 

Simultane aanwezigheid op kantoor voor functies waar aanwezigheid noodzakelijk is

Sinds de lockdown is telewerk verplicht voor alle collega’s behalve voor de werknemers van productie-gerelateerde departementen, spare parts warehouse en EDQ. Andere collega’s kunnen in uitzonderlijke gevallen naar kantoor komen indien ze een specifieke reden hebben om aanwezig te zijn op de werkvloer en dit enkel na goedkeuring van de General Manager. 

Er werd beslist dat de leidinggevenden van Productie over de beschikbare kantoren verdeeld zullen worden in twee groepen en dus niet samen in de kantoren aanwezig zullen zijn. De personen voor wie deze maatregel van toepassing is zullen rechtstreeks gecontacteerd worden. 

Daarnaast zijn er nog een aantal wijzigingen die gepaard gaan met de overgang van fase 2 naar fase 3. Vanaf volgende week zal het vernieuwde fasemodel in detail beschikbaar zijn op deze site en in de fabriek zelf.

Update 06/11/2020

Renovatie trap gebouw B (bedrijfsrestaurant)

Wegens verschillende problemen met de huidige trap (kapotte anti-slip strook, loskomende tegels) is een renovatie van een gedeelte van de trap aan de oostzijde van gebouw B (zijde om naar het bedrijfsrestaurant te gaan) noodzakelijk. Deze werken starten op maandag 9/11/2020 en duren tot ten laatste 27/11/2020.

Rekening houdend de huidig sterk verminderde passages naar het bedrijfsrestaurant en de sterk verminderde bezetting in gebouw B01, is dit een goede timing voor deze renovatie.

De volledige trap kan tijdens de duur van de werken niet gebruikt worden aan deze zijde vanaf het gelijkvloers tot aan de 2de verdieping. Om het bedrijfsrestaurant te betreden en te verlaten, zal gebruik gemaakt moeten worden van de ingang en uitgang aan de kant van de fonteinhal (B00) en het bezoekersrestaurant (B02). Nieuwe signalisatie wordt aangebracht en de lay-out van het restaurant wordt licht aangepast om dit Covid-veilig te laten verlopen.

De trap kan, bij evacuatie, gebruikt worden om het gebouw te verlaten van het 1ste verdiep naar het gelijkvloers.

Daarnaast verwachten wij ook wat lawaaihinder in gebouw B.

Gelieve, tijdens de periode van de werken, het bedrijfsrestaurant te betreden en te verlaten via de trap in de fonteinhal alsook het landschapskantoor op het 1ste verdiep te betreden en te verlaten via de trap in de fonteinhal.

Gelieve strikt de Covid-19 aanwijzingen te volgen!

General Affairs

Temporary Restaurant Route.jpg

Update 02/11/2020

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de sluiting van de scholen op 12 en 13 november 2020. 

Vrijdag 30 oktober 2020 werd door de ministerraad een bijkomende maatregel genomen ter voorkoming van de verdere verspreiding van het Coronavirus. Er werd beslist om de herfstvakantie naast 09 en 10 november ook te verlengen met 12 en 13 november.

Momenteel is men van overheidswege volop bezig met de uitwerking van de praktische regeling. Volgens de informatie die momenteel beschikbaar is kunnen we reeds het volgende communiceren:

Ouders die geen oplossing hebben om in de opvang van hun inwonend minderjarig kind te voorzien, zullen voor 12 en/of 13 november beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Deze toepassing geldt ook voor minderjarige kinderen (jonger dan 18 jaar) die onder de regeling van co-ouderschap vallen of een gehandicapt kind (ongeacht de leeftijd).

Werknemers die reeds verlof hadden ingepland voor 12 en/of 13 november zijn niet meer in de mogelijkheid om dit goedgekeurde verlof te annuleren.

Voor deze twee dagen blijven ook de huidige verlofquota van toepassing.

Welke stappen dien je te ondernemen indien je je als werknemer in deze overmachtssituatie bevind?

  1. Als werknemer dien je zo snel mogelijk de werkgever op de hoogte te brengen. Dit kan door het invullen van de formstack via deze link en dit ten laatste op donderdag 5 november.

  2. Je ontvangt voor deze dagen tijdelijke werkloosheid - overmacht een C3.2A document van de werkgever. Je vindt voor de concrete toepassing van dit document duidelijke instructies op de Coronawebsite (www.daikin.eu/corona-info-arbeiders). Onder de rubriek “ik ben in overmacht” vind je in de UPDATE 09/09/2020 duidelijke info over het invullen van het document C3.2A en over de betaling.

  3. Als werknemer dien je via je betalingsinstelling een uitkeringsaanvraag in te dienen.    

Update 30/10/2020

Formulier zelfevaluatie bij terugkeer naar het werk na ziekte of quarantaine.

Je bent tijdelijk arbeidsongeschikt geweest (vb. wegens quarantaine of ziekte) en je wenst het werkt te hervatten? Gelieve EERST het formulier voor zelfevaluatie in te vullen.

Heb je TENMINSTE 1 ROOD  antwoord dan vragen we je om je huisarts te contacteren voor een eventuele verlenging. Bij verlenging dien je de ziektetelefoon te verwittigen op het nummer 059/55.88.65. Indien je huisarts geen verlenging geeft, contacteer dan de medische dienst (059/55.89.19) VOOR je start met werken.

Start NOOIT op met covid gerelateerde symptomen!

Wij doen nogmaals een oproep aan iedereen die zijn/haar gsm-nummer en/of mailadres nog niet heeft doorgegeven om dit alsnog te doen. Dit kan door het formulier in te vullen via volgende link: https://daikin.formstack.com/forms/es_wijziging_van_persoonlijke_gegevens

Je kan ook steeds het formulier voor zelfevaluatie raadplegen door hier te klikken.

Update 30/10/2020

Aanvraag vrij te kiezen verlof 2021 kan nog tot en met 2/11/2020

Beste medewerker,

Graag herinneren we er jullie aan dat extra (volledige) verlofdagen voor 2021, buiten de vastgelegde kalender, nog tem 2/11 kunnen aangevraagd worden via de e-forms.
Deze regeling is van toepassing op alle werknemers met een contract die op vandaag reeds loopt in 2021.

De e-form(s) kunnen jullie terugvinden in de communicatie van 8/10/2020.

Indien uw keuze definitief wordt goedgekeurd, krijgt u hiervan en bevestiging in week van 16/11.
Indien uw keuze om werk-organisatorische redenen niet kan goedgekeurd worden, start de overlegprocedure. In de week van 23/11 zal een beslissing voortvloeien uit deze overleg procedure.

Update 28/10/2020

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de sluiting van de scholen op 9 en 10 november 2020. 

Zondag 25 oktober 2020 werd door de ministerraad een bijkomende maatregel genomen ter voorkoming van de verdere verspreiding van het Coronavirus. Er werd beslist om de herfstvakantie  te verlengen met 09 en 10 november.

Momenteel is men van overheidswege volop bezig met de uitwerking van de praktische regeling. Volgens de informatie die momenteel beschikbaar is kunnen we reeds het volgende communiceren:

Ouders die geen oplossing hebben om in de opvang van hun inwonend minderjarig kind te voorzien, zullen voor 9 en/of 10 november beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Deze toepassing geldt ook voor minderjarige kinderen (jonger dan 18 jaar) die onder de regeling van co-ouderschap vallen of een gehandicapt kind (ongeacht de leeftijd).

Werknemers die reeds verlof hadden ingepland voor 09 en/of 10 november zijn niet meer in de mogelijkheid om dit goedgekeurde verlof te annuleren.

Voor deze twee dagen blijven ook de huidige verlofquota van toepassing.

Welke stappen dien je te ondernemen indien je je als werknemer in deze overmachtssituatie bevind?

  1. Als werknemer dien je zo snel mogelijk de werkgever op de hoogte te brengen. Dit kan door het invullen van de formstack via deze link en dit ten laatste op dinsdag 3 november.

  2. Je ontvangt voor deze dagen tijdelijke werkloosheid - overmacht een C3.2A document van de werkgever. Je vindt voor de concrete toepassing van dit document duidelijke instructies op de Coronawebsite (www.daikin.eu/corona-info-arbeiders). Onder de rubriek “ik ben in overmacht” vind je in de UPDATE 09/09/2020 duidelijke info over het invullen van het document C3.2A en over de betaling.

  3. Als werknemer dien je via je betalingsinstelling een uitkeringsaanvraag in te dienen.    

 

 

Update 26/10/2020

Omwille van het aantal bevestigde COVID-19 besmettingen introduceert Daikin Europe vanaf begin deze week het Covid-management stewards systeem. Alle Nederlandstalige managers tewerkgesteld in Oostende zullen hieraan deelnemen en om beurten de naleving van de maatregelen controleren. Bijvoorbeeld: het correct dragen van het mondmasker (mond en neus bedekken), in 1 lijn achter elkaar wandelen, social distancing in de rookerszones, enz. Als je de Corona maatregelen niet naleeft, zal de steward je op een respectvolle manier terecht wijzen en mogelijks je naam en badgenummer noteren voor verdere rapportering aan het Covid team.

Update 23/10/2020

De cijfers van het aantal dagelijks nieuwe besmette personen met Covid-19 in België blijft veel te hoog. De regering neemt steeds strengere maatregelen om er voor te zorgen dat iedereen de medische hulp kan blijven krijgen wanneer die nodig is.

Het blijft dus ontzettend belangrijk om de basismaatregelen te volgen. Dit, in de eerste plaats voor jouw gezondheid en die van ons allemaal! De maatregelen zijn voor niemand aangenaam maar enkel wanneer iedereen ze volgt, hebben ze effect.

Jammer genoeg horen we dat sommige collega’s toch komen werken met ziekte-symptomen die corona-gerelateerd zijn. We begrijpen dat bepaalde collega’s schrik hebben voor de gevolgen voor hun tewerkstelling van veel afwezig te zijn, maar we willen hier meegeven dat gezondheid boven alles gaat. Vandaar dat vanaf vandaag, tijdelijk tot zolang de covid-crisis er is, de volgende extra maatregelen genomen worden:

  • Er worden tijdelijk geen dokterscontroles meer uitgevoerd vanaf vandaag en

  • We houden tijdelijk geen rekening meer met het aantal ziektes vanaf vandaag bij de beoordeling of bij de opvolging van het aanwezigheidsbeleid. We rekenen hier op ieders verantwoordelijkheid om te komen werken wanneer je gezond bent en thuis te blijven wanneer je symptomen hebt en de huisarts te contacteren.

Laat zeker niet na om elkaar ook te durven aanspreken op een respectvolle manier als de afspraken niet gevolgd worden, bijvoorbeeld wanneer iemand te dicht komt, het mondmasker niet correct draagt of als je merkt dat de collega zich niet goed voelt.

Er worden geregeld sms’en verstuurd met de link naar deze site. Indien je deze sms’en niet ontvangt, geef je gsm nummer door tijdens het spreekuur aan de balie op die manier blijf je altijd op de hoogte van de laatste informatie.

Tot slot: blijf waakzaam en vooral gezond!

Update 22 oktober

NO TOUCH handdoekdispensers in de toiletten F1, F2, F3

In de toiletten in de fabrieksgebouwen F1, F2 (Piping) en F3 (DLC) werden onlangs ‘No Touch’ handdoekdispensers geïntroduceerd naar aanleiding van te frequente defecten.

Update 18 oktober

U hebt het waarschijnlijk via het nieuws vernomen dat de Belgische regering vrijdag een aantal strengere maatregelen afgekondigd heeft die vanaf maandag, 19 oktober 2020 ingaan.

Deze maatregelen zullen uitgeschreven worden in een ministerieel besluit.

Het gaat over volgende maatregelen:

  • Knuffelcontacten (nauwe contacten) worden beperkt tot max. 1 persoon (buiten je gezin)
  • Privésamenkomsten worden beperkt tot 4 dezelfde personen per twee weken.
  • Samenscholingen op openbaar domein worden beperkt tot maximaal 4 personen.
  • Telewerk wordt de regel, voor functies die zich ertoe lenen met respect voor de continuïteit van de bedrijfsvoering, activiteiten en dienstverlening.
  • Markten en kleine kermissen blijven open, maar het nuttigen van drank en voeding wordt verboden. Rommelmarkten, brocantes en kleine kerstmarkten zijn verboden.
  • Cafés en restaurants worden gesloten. Dit geldt voor een periode van vier weken, en wordt geëvalueerd na twee weken. Afhalen van maaltijden blijft mogelijk tot 22.00 uur. Recepties en banketten verzorgd door een professionele catering/traiteur onderneming zijn verboden, behalve in hotels voor de verblijvende gasten en koffietafel bij uitvaarten (max. 40 personen).
  • Nachtwinkels moeten sluiten om 22.00u. Er is een verbod op alcoholverkoop vanaf 20.00u.
  • Verbod om zich op de openbare ruimte te begeven tussen 24.00u en 5.00u, behalve voor essentiële, niet-uitstelbare verplaatsingen, zoals onder meer dringende medische redenen, professionele verplaatsingen en woon-werk verkeer.
  • Voor indoor activiteiten blijven de bestaande protocollen gelden tot aan evaluatie op 23/10. Er komt een verbod op de verkoop van drank en voeding.
  • Sportwedstrijden: compartimenten worden gehalveerd van 400 naar 200 toeschouwers (professioneel) of enkel met leden van hetzelfde huishouden (amateurs). Kantines en drankgelegenheden worden gesloten

Als Daikin Europe aligneren wij ons terug met de nieuwe maatregelen.

Dit betekent voor onze arbeiders het volgende:

Voor medewerkers die in ploegen werken, zal er in de loop van maandag een attest beschikbaar zijn waarop staat dat je in Daikin werkt en dat wij in een ploegensysteem werken. Dit attest kan je gebruiken om te tonen aan de ordediensten indien je tegengehouden zou worden wanneer je je verplaatst richting het werk tijdens de avondklok periode (tussen 24 u en 5 u ‘ s ochtends).

Wij vragen iedereen die naar het werk komt om nauwgezet de Corona maatregelen te volgen zodat wij een veilige omgeving kunnen verzekeren voor alle medewerkers die op het werk aanwezig moeten zijn.

Tot slot herhalen wij nog even wat je moet doen, ingeval van (een vermoeden) van Corona:

JE HEBT ZELF BEPAALDE SYMPTOMEN

Contacteer steeds je huisarts en volg zijn/haar instructies op.

JE BENT ZELF IN NAUW CONTACT GEKOMEN MET POSITIEF GETEST PERSOON

Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt zelf geen symptomen dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je huisarts. In principe zal de huisarts een quarantaine attest van 7 dagen voorschrijven met op de 5de dag een covid test. De periode van 7 dagen quarantaine verloopt indien het resultaat van deze covid test negatief is en je geen covid-gerelateerde symptomen vertoont.

Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt covid-gerelateerde symptomen dan moet je naar je huisarts gaan en zijn/haar advies opvolgen. In principe wordt er onmiddellijk een test afgenomen.

JOUW HUISGENOOT (MOET) GETEST (WORDEN)

Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan maar de huisgenoot zelf geen symptomen vertoont dan mag je komen werken tenzij je huisarts anders beslist. Indien het resultaat nadien alsnog blijkt positief te zijn, neem dan onmiddellijk contact op met je huisarts.

Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan en de huisgenoot covid-gerelateerde symptomen vertoont dan raden wij ten sterkste aan om thuis te blijven tot zolang het resultaat van deze test geweten is en negatief is. Wend je hiervoor tot je huisarts en kader voldoende de werksituatie. Echter is het de huisarts die de finale beslissing neemt of je al dan niet mag komen werken.

Update 16/10/2020 

Fileprobleem temperatuurmetingen Gate A in de vroege ploeg – opening Gate B voor temperatuurmetingen werknemers Parking J, O en P in de vroege ploeg 

Beste collega, 

Om een oplossing te bieden aan het fileprobleem bij opstart van de vroege ploeg, werd beslist om bijkomend temperatuurmetingen uit te voeren aan Gate B. 

Deze wijziging gaat in vanaf woensdag 21 oktober 2020. 

Hierbij zijn volgende afspraken van toepassing: 

  • Dit is een tijdelijke maatregel naar aanleiding van COVID-19 en de uit te voeren temperatuurmetingen.

  • Dit is enkel mogelijk voor wie opstart in de vroege ploeg.

    Dit is dus niet mogelijk voor wie opstart in de dagploeg, late ploeg, nachtploeg of weekendploeg.

  • Dit is enkel mogelijk voor wie met de wagen komt.

    De fietsenstalling aan Gate B blijft gesloten. Wie met de fiets of te voet komt, of wie wordt afgezet, moet naar de temperatuurmeting op Parking A.

  • Dit is enkel voor bestuurders die parkeren op Parking J (oranje kaart), Parking O (blauwe kaart) en Parking P (rode kaart).

  • Dit is enkel mogelijk tussen 04:00 en 05:00. Buiten deze uren is Gate B niet open voor temperatuurmetingen. Wie te laat is, moet naar de temperatuurmeting via de slagboom aan Gate A. 

De werking van de temperatuurmetingen aan Gate B is gelijkaardig aan deze aan Gate A:

  • Bij aankomst aan Gate B, volg ik de signalisatie en rijd ik rechts van de temperatuurcontainer.

  • Ik kom toe aan de temperatuurcontainer en parkeer mijn wagen voor één van de twee ingangen van de container.

  • Ik stap binnen in de container en sta op de spot die gemarkeerd is met witte tape.

  • Mijn temperatuur wordt gemeten + ik neem een mondmasker

    • In geval deze lager of gelijk is aan 37,3 °C: ik neem mijn mondmasker en mag het terrein betreden.

    • In geval mijn temperatuur hoger is dan 37,3 °C:  ik mag nog een tweede maal mijn temperatuur laten meten, indien terug te hoog, ga ik naar huis en contacteer ik mijn dokter.

  • Ik keer terug naar mijn auto, vertrek zo vlot mogelijk en parkeer mij op mijn parking.

Belangrijke opmerkingen:

  • Er is geen toegangscontrole aan Gate B. Je hebt je badge dus niet nodig. De slagboom zal in open stand staan. Verlies dus geen tijd met het openen van je raampje en het zoeken naar je badge.

  • Gezien wij voor heel wat extra verkeer zorgen ’s morgens in de Simon Stevinstraat, zullen wij extra hinder veroorzaken voor de buren. Wij vragen iedereen alles te doen om de rust van onze buren te garanderen:

    • Parkeren in de Simon Stevinstraat is niet toegelaten. Voetgangers worden niet toegelaten via de temperatuurcontrole aan Gate B.

    • Zorg voor zo weinig mogelijk lawaai (vb. geen luide muziek, niet claxonneren, niet zwaar accelereren, …).

  • Door deze actie zal de file in de vroege ploeg gevoelig verminderen. Wij vragen daarom iedereen om na invoering van deze maatregel alle verkeersregels op de Zandvoordestraat te respecteren en uit respect voor de buren niet langer te parkeren in de Zandvoordestraat of in de Simon Stevinstraat.

  • Opgepast: er is een belangrijk verschil tussen wie wanneer mag binnenrijden via Gate B en wie wanneer mag buitenrijden via Gate B.

    • Binnenrijden:

      • Enkel de vroege ploeg

      • Enkel Parking J (oranje kaart), Parking O (blauwe kaart), Parking P (rode kaart)

    • Buitenrijden

      • De vroege ploeg en de late ploeg

      • Parking R (groene kaart), Parking J (oranje kaart), Parking O (blauwe kaart), Parking P (rode kaart)

Wij willen alvast iedereen bedanken voor het begrip en de samenwerking. 

Met vriendelijke groeten

De Directie

UPDATE 16/10/2020

 

Hoe kan ik tijdens het weekend melden dat ik of een huisgenoot een positief testresultaat heb?

Gelieve een mail te sturen naar corona@daikineurope.com en daarin het volgende te vermelden:

  • Je naam, telefoonnummer waarop je te bereiken bent, datum van testresultaat en of het over jezelf of een huisgenoot gaat.

  • Deze mail wordt enkel door de medische dienst nagelezen en is dus vertrouwelijk

  • Op basis van deze mail zal je vrij snel door de medische dienst gecontacteerd worden.

  • Ga zeker niet werken zonder af te stemmen met de medische dienst. 

Update 08/10/2020 

Beste medewerker

De directie van DENV heeft na overleg in de ondernemingsraad van 26/10/2018  de verlofkalenders vastgelegd voor het vakantiejaar 2019, 2020 en 2021. Deze kalenders zijn in lijn met factory reform waarbij het de doelstelling is om meer dagen jaarlijkse vakantie collectief vast te leggen om zodoende de stabiliteit te verhogen.

Alle informatie die op u van toepassing is kan u vinden in de brieven hieronder.

Uiteraard kan uw verlofkeuze ook dit jaar slechts bevestigd worden na een goedkeuringsprocedure te hebben doorlopen. Indien uw aanvraag niet wordt goedgekeurd, treedt er  een overlegprocedure in werking.     

Eens de volledige goedkeuringsprocedure van je verlofaanvraag afgelopen is, blijft het definitief.

De regeling beschreven hieronder is van toepassing op alle werknemers:

 

1. Met een contract van onbepaalde duur tewerkgesteld in de afdelingen Maintenance, MT-shop, Qualiy en Testkamers
2. Met een contract van onbepaalde duur tewerkgesteld in Manufacturing
3. Met een contract van bepaalde duur tewerkgesteld in Manufacturing

4. Van de weekendploeg
5. Met een rooster 80% JB (oud systeem)
6. Met een rooster 80% JB / 90% JB (nieuw systeem)
7. Met een rooster 50% JB
8. Met een rooster week om week

 

Update 07/10/2020

Registreer je opnieuw voor het griepvaccin

Beste collega,

Zoals reeds gecommuniceerd zijn de griepvaccins zeer schaars op dit moment. Wegens de beperkingen van de overheid werd de vorige inschrijving vroegtijdig geannuleerd, hierdoor vragen wij dat iedereen die een griepvaccin wenst, zich opnieuw inschrijft. Op basis van de beschikbaarheid zal er in eerste instantie voorrang gegeven worden aan personen ouder dan 50 jaar (geboortejaar 1970). De overige personen die ingeschreven zijn, zullen pas gevaccineerd worden als er nog voorraad is na 15/11/2020.
Iedereen die ingeschreven is, zal persoonlijk gecontacteerd worden indien er meer informatie is over het aantal vaccins en de datum van vaccinatie. Als u interesse hebt, kunt u zich inschrijven via https://daikin.formstack.com/forms/inschrijvinggriepvaccin2.

Echter bieden wij hiermee geen garantie dat u het griepvaccin effectief toegediend zal krijgen.

Inschrijving dient te gebeuren vóór 20/10/2020Ook als u zich de vorige keer reeds ingeschreven hebt, dient u dit opnieuw te doen.

OPMERKING: Indien u aanleg hebt voor allergie (bv. kippenei - proteïnen), gelieve dan vooraf de medische dienst te contacteren (8919). Elke vroegere overgevoeligheid aan kwikhoudende producten, zoals bv. bepaalde ontsmettingsmiddelen (mercurochroom, Merfen), moet eveneens vooraf gemeld worden.

Update 01/10/2020

Belangrijk bericht i.v.m. wijziging Daikin beleid ten opzichte van reizen buiten België en nauw contact met positief geteste persoon naar aanleiding van de aangekondigde wijzigingen van de overheid op de Nationale veiligheidsraad van 23/09/2020.

Op 23/09/2020 werden door de Nationale veiligheidsraad enkele wijzigingen aangekondigd. Wij als Daikin zullen ons vanaf 01/10/2020 volledig aligneren met de voorwaarden van de overheid en de beslissing van de huisarts. We willen benadrukken dat we rekenen op ieders verantwoordelijkheid om voor je eigen veiligheid alsook die van je collega’s strikt de procedures te volgen.

RODE REGIO

Net zoals de overheid raden wij reizen naar een rode regio ten sterkste af. Maar het is niet langer verboden. Na het reizen naar een rode regio wordt er in principe een quarantaine opgelegd door de overheid. Tijdens de quarantaine periode, mits indienen van een quarantaine attest, zal Daikin ‘Tijdelijke werkloosheid overmacht’ aanvragen bij de RVA. Daikin kan op geen enkel moment garanderen dat de RVA het dossier ook zal aanvaarden en uitbetalen. Indien de RVA de betaling weigert (en deze kans is reëel), zal ook Daikin niet instaan voor betaling.

Bij terugkeer uit een rode regio, vragen wij steeds de voorwaarden die de overheid oplegt na te leven:

  • Wanneer je terugkeert uit een rode regio (verblijf van minimaal 48 uur) en je geen covid-gerelateerde symptomen vertoont moet je onmiddellijk contact opnemen met de huisarts. In principe zal de huisarts een quarantaine attest van 7 dagen voorschrijven met op de 5de dag een covid test. De periode van 7 dagen quarantaine verloopt indien het resultaat van deze covid test negatief is en je geen covid-gerelateerde symptomen vertoont.  

  • Wanneer je terugkeert uit een rode regio (verblijf van minimaal 48 uur) en je wel covid-gerelateerde symptomen vertoont, neem dan onmiddellijk contact op met de huisarts en volg zijn/haar advies.

Je bent zelf verantwoordelijk om te checken welk risico de regio vormt waarnaar je op reis gaat. Dit kan via volgende website: https://diplomatie.belgium.be/nl. Via de kaart kan je opzoeken welke kleur je regio heeft.  Dit wil zeggen dat het niet langer nodig is het online formulier van Daikin (formstack) voor reisbestemmingen in te vullen.

ORANJE REGIO

Wanneer je terugkeert uit een oranje regio dan raadt de overheid een verhoogde waakzaamheid aan.

  • Indien je geen symptomen vertoont, is quarantaine vanaf nu niet meer noodzakelijk.  

  • Indien je covid-gerelateerde symptomen vertoont, dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je huisarts en zijn/haar advies opvolgen.

IN NAUW CONTACT GEKOMEN MET POSITIEF GETEST PERSOON
  • Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt zelf geen symptomen dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je huisarts. In principe zal de huisarts een quarantaine attest van 7 dagen voorschrijven met op de 5de dag een covid test. De periode van 7 dagen quarantaine verloopt indien het resultaat van deze covid test negatief is en je geen covid-gerelateerde symptomen vertoont.  

  • Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt covid-gerelateerde symptomen dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je huisarts en zijn/haar advies opvolgen. In principe wordt er onmiddellijk een test afgenomen.

HUISGENOOT GETEST
  • Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan maar de huisgenoot zelf geen symptomen vertoont dan mag je komen werken tenzij je huisarts anders beslist. Indien het resultaat nadien alsnog blijkt positief te zijn, neem dan onmiddellijk contact op met je huisarts en verwittig de medische dienst.  

  • Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan en de huisgenoot covid-gerelateerde symptomen vertoont dan raden wij ten sterkste aan om thuis te blijven tot zolang het resultaat van deze test geweten is en negatief is. Wend je hiervoor tot je huisarts en kader voldoende de werksituatie. Echter, het is de huisarts die de finale beslissing neemt of je al dan niet mag komen werken.

DAIKIN VERWITTIGEN & ATTESTERING

Je dient steeds zo vroeg als mogelijk Daikin via de ziektetelefoon (059/55.88.65) te verwittigen van je afwezigheid (zowel bij verlenging quarantaine/quarantaine/verlenging ziekte/ziekte). Stuur daarnaast zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier. Gelieve ook mee te geven wat de reden van quarantaine is via de volgende categorisatie (deze info is noodzakelijk voor de aangifte aan de RVA):

  • Reizen

  • Nauw contact

  • Medisch risico

HEROPSTART

Indien je een covid test hebt afgelegd, mag je absoluut niet herstarten tot zo lang het resultaat  van de test geweten is en negatief is. Zorg steeds voor een attestering voor de periode die je niet komt werken.

Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

Wat als ik pas in het weekend het resultaat van de covid test krijg en deze negatief is? Mag ik dan de maandag terug opstarten?

  • Indien je pas in het weekend het resultaat van de covid test weet, deze negatief is  en je hebt maandag de vroege ploeg, dan kom je om 5u naar de medische dienst.

  • Indien je pas in het weekend het resultaat van de covid test weet, deze negatief is en je hebt maandag de dag/late ploeg, dan neem je telefonisch contact op met de medische dienst vooraleer je shift begint om een afspraak te maken.

Wat als het resultaat van de covid test positief is? Verwittig zo snel mogelijk je huisarts en licht de medische dienst in.

NOG VRAGEN?

Indien je nog met vragen zit waarop je geen antwoord hebt gevonden hierboven, kijk dan zeker eens of je het antwoord niet kan vinden in de frequently asked questions (FAQ’s) hieronder beschreven.

Het is daarnaast steeds mogelijk de medische dienst te contacteren indien je met covid-gerateerde vragen zit en advies wenst.

 

FAQ

1. Wat verstaat men onder covid gerelateerde symptomen?

Hierbij adviseren we je om volgende website te raadplegen: https://www.info-covidvirus.be/nl/wat-is-het-covidvirus/.

2. Wat als ik terugkeer uit een RODE regio maar GEEN covid-gerelateerde symptomen vertoon?

1) Neem onmiddellijk contact op met je huisarts. In principe zal de huisarts een quarantaine attest van 7 dagen voorschrijven met op de 5de dag een covid test.

2) Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65).

3) Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier. Geef daarnaast mee dat het attest omwille van reizen is. 

4) Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

3. Wat als ik terugkeer uit een RODE regio EN covid-gerelateerde symptomen vertoon?

1) Neem onmiddellijk contact op met je huisarts en volgt zijn/haar advies op.

2) Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65).

3) Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier. Geef daarnaast mee dat het attest omwille van reizen is. 

4) Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

4. Wat als ik een covid test heb afgenomen maar geen attestering heb gekregen van mijn huisarts voor de periode waarin ik wacht op mijn testresultaat?

Contacteer zo snel mogelijk de medische dienst (059/55.89.19). Start niet zomaar op zonder contact  gehad te hebben met de medische dienst.

5. Wat als ik terugkeer uit een ORANJE regio maar GEEN covid-gerelateerde symptomen vertoon?

Je mag komen werken. De overheid raadt hierbij echter wel een verhoogde waarzaamheid aan.

6. Wat als ik terugkeer uit een ORANJE regio maar EN covid-gerelateerde symptomen vertoon?

1) Neem onmiddellijk contact op met je huisarts en volg zijn/haar advies op. De huisarts beslist of je kan komen werken. Indien dit niet het geval is:

2) Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65).

3) Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier. Geef daarnaast mee dat het attest omwille van reizen is. 

4) Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

7. Wat als iemand van mijn huisgenoten een covid test heeft afgenomen?

Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan maar de huisgenoot zelf geen symptomen vertoont dan mag je komen werken tenzij je huisarts anders beslist. Indien het resultaat nadien alsnog blijkt positief te zijn, neem dan onmiddellijk contact op met je huisarts.

Indien een huisgenoot een covid test heeft/zal ondergaan en de huisgenoot covid-gerelateerde symptomen vertoont dan raden wij ten sterkste aan om thuis te blijven tot zolang het resultaat van deze test geweten is en negatief is. Wend je hiervoor tot je huisarts en kader voldoende de werksituatie. Echter is het de huisarts die de finale beslissing neemt of je al dan niet mag komen werken.

8. Wat als ik in nauw contact ben gekomen met een positief geteste persoon?

Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt zelf geen symptomen dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je huisarts. In principe zal de huisarts een quarantaine attest van 7 dagen voorschrijven met op de 5de dag een covid test. De periode van 7 dagen quarantaine verloopt indien het resultaat van deze covid test negatief is en je geen covid-gerelateerde symptomen vertoont.

Indien je in nauw contact gekomen bent met een positief geteste persoon en je hebt covid-gerelateerde symptomen dan moet je naar je huisarts gaan en zijn/haar advies opvolgen. In principe wordt er onmiddellijk een test afgenomen.

9. Wat moet ik doen als ik covid-gerelateerde symptomen heb?

1) Neem onmiddellijk contact op met je huisarts volg zijn/haar advies op. De huisarts beslist of kan komen werken. Indien niet:

2) Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65).

3) Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier.

4) Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

10. Wat als ik na een periode van ziekte/quarantaine het werk wens te hervatten?

Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

11. Wat als ik pas in het weekend het resultaat van de covid test krijg en deze is negatief? Mag ik dan de maandag terug opstarten?

Indien je pas in het weekend het resultaat van de covid test weet, deze negatief is en je hebt maandag de vroege ploeg, dan komt je om 5u naar de medische dienst.

Indien je pas in het weekend het resultaat van de covid test weet, deze negatief is en je hebt maandag de dag/late ploeg, dan neem je telefonisch contact op met de medische dienst vooraleer je shift begint om een afspraak te maken.

12. Wat als ik een covid test moet ondergaan?

1) Bel naar de ziektetelefoon (059/55.88.65).

2) Vraag aan je huisarts een attest voor de periode waarop je wacht op het resultaat. Stuur zo snel mogelijk je attest door naar employee service (employeeservices@daikineurope.com) of geef je attest af aan de portier.

3) Indien het resultaat van de test positief zou zijn, neem dan onmiddellijk contact op met de medische dienst.

4) Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

13. Wat als het resultaat van mijn covid test positief is?

Verwittig zo snel mogelijk je huisarts en licht de medische dienst in.

14. Mag ik het werk hervatten na een negatieve covid test?

Volg hierbij het advies van je huisarts. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst.

15. Wat als ik terugkom uit een rode regio en mijn huisarts schrijft geen attest/beslist dat ik mag komen werken en quarantaine niet nodig is?

Neem onmiddellijk contact op met de medische dienst. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

16. Wat als ik contact gekomen ben met een positief getest persoon en covid-gerelateerde symptomen heb maar mijn testresultaat negatief is. Moet ik dan nog 7 dagen in quarantaine?

Indien het resultaat van de covid test negatief is mag je terug komen werken en hoef je dus niet verder in quarantaine. Opmerking: volg hierbij steeds het advies van je huisarts.

17. Wat als een huisgenoot op reis is geweest naar een rode zone?

Dan mag je komen werken. Heeft deze huisgenoot echter symptomen en wordt deze huisgenoot getest dan vragen we om je te richten tot de huisarts en adviseren wij in quarantaine te blijven tot zolang het testresultaat gekend is en negatief is. Maar het is de huisarts die hier finaal beslist of je kan komen werken of niet.

18. Wat als ik momenteel in quarantaine ben omdat ik op reis ben geweest naar een oranje gebied maar graag terug zou komen werken voor afloop van mijn quarantaine attest?

Neem contact op met de medische dienst. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

19. Wanneer moet ik de medische dienst inlichten?

Neem bij afloop van je attest steeds contact op met de medische dienst wanneer je het werk wenst te hervatten na een periode van ziekte of quarantaine. Start nooit zomaar op zonder op consultatie te gaan bij de medische dienst of telefonisch contact (059/55.89.19) te hebben met de medische dienst.

Wij adviseren ook ten sterkste de medische dienst steeds op de hoogte te houden indien:

  • Je in contact ben gekomen met een positief geteste persoon.

  • Je een covid test moet ondergaan & de medische dienst te informeren over het resultaat.

  • Een huisgenoot getest is omwille van covid-gerelateerde symptomen.

  • Je covid gerelateerde symptomen hebt

  • Je huisgenoot covid-gerelateerde symptomen heeft

  • Je gereisd hebt naar een rode zone 

20. Wat als ik met covid-gerelateerde vragen zit waarop ik hier geen antwoord op vind?

Het is steeds mogelijk de medische dienst te contacteren (059/55.89.19) indien je met covid-gerateerde vragen zit en advies wenst. De medische dienst is op maandag beschikbaar van 5u-16u45. Op de andere werkdagen is dit van 8u-16u45.

21. Kan ik beroep doen op tijdelijke werkloosheid overmacht omdat ik een probleem heb met kinderopvang omdat (een deel van) de school of het opvangcentrum gesloten wordt?

Een werknemer kan op basis van een attest van het kinderdagverblijf, van de school of van het centrum voor opvang van gehandicapte personen beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omdat die werknemer geconfronteerd wordt met een probleem van opvang omdat

  • een minderjarig kind dat met hem samenwoont hetzij niet naar het kinderdagverblijf kan gaan, hetzij niet naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de school of een deel van de school wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken,
  • - een gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken. 

22. Wat als ik door de medische dienst naar huis gestuurd wordt?

Is je leidinggevende op de hoogte dat je vertrekt? Als je dit zelf niet meer kan doen, laat dit weten aan de medische dienst dat zij dit doorgeven aan POG.

Neem steeds contact op met je huisarts: je dient je afwezigheid steeds te wettigen door een ziekte- of quarantaine attest vanaf het moment dat je het werk verlaten hebt.

Update 01/10/2020 

Elektronische ecocheques

Net zoals in 2019 worden de ecocheques voor iedereen elektronisch uitgegeven. Dit op de Sodexo-kaart waar ook de maaltijdcheques op gestort worden. Jij kan zowel voor maaltijdcheques als voor de ecocheques, dezelfde kaart gebruiken.

Waarom heb je recht op ecocheques?

In het kader van  de CAO van 14/04/2014 en het sociaal overleg binnen Daikin Europe N.V., kunnen de arbeiders binnen Daikin Europe N.V.  aanspraak maken op ecocheques ter waarde van maximum 250 €.

Op hoeveel ecocheques heb je recht?

Indien je effectief voltijds werkte bij Daikin Europe N.V. in de referteperiode van 1 oktober 2019 tot en met 30 september 2020 heb je in principe, in oktober 2020, recht op ecocheques van maximum 250 €.

Het aantal ecocheques wordt berekend op basis van het aantal effectief gepresteerde dagen bij Daikin in de referteperiode. Worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen:

  • dagen waarvoor loon of vakantiegeld wordt betaald
  • dagen moederschapsverlof / vaderschapsverlof
  • alle dagen gedekt door gewaarborgd loon
  • dagen tijdelijke werkloosheid
  • dagen gedekt door uitkering voor jeugdvakantie
  • dagen gedekt door uitkering voor seniorvakantie
  • dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval
  • dagen ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid gedurende max. 3 opeenvolgende maanden
  • dagen afwezigheid door ziekte of ongeval van gemeen recht voor zover er in de referteperiode minimum 1 dag gewaarborgd loon werd betaald. Deze gelijkstelling is beperkt tot maximum 3 maanden bovenop de periode gedekt door het gewaarborgd loon voor dezelfde periode. Indien dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval van gemeen recht ononderbroken doorloopt in een volgende referteperiode, dan wordt de resterende periode uitgeput. 
  • Ingeval van ziekte die onmiddellijk en ononderbroken volgt op een periode van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval, zal deze ziekteperiode voor maximaal 3 maanden gelijkgesteld worden, voor zover de ziekte geen gevolg is van de arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval

Het aantal ecocheques wordt pro rata berekend:

 

  • voor deeltijdse arbeiders, in functie van de tewerkstelling tijdens de referteperiode
  • voor arbeiders die in dienst of uit dienst treden tijdens de referteperiode
  • bij verandering van personeelscategorie (bv. overgang van arbeiders- naar bediendenstatuut) tijdens de referteperiode.

 

Indien je meer informatie wenst over hoe jouw aantal ecocheques berekend werd, kom dan langs in de POG tijdens het spreekuur en vraag een individuele berekening.

Wat kan je kopen met ecocheques?

Met ecocheques kan je ecologische producten en diensten aankopen, gaande van energiebesparende producten (bv. spaarlampen, zonnepanelen), waterbesparende producten (bv. een spaardouchekop, een spoelbak met spaarknop voor het toilet), alle producten en diensten om woningen te isoleren (thermisch en akoestisch), voorwerpen met een duurzame mobiliteit (bv. een fiets, een roetfilter voor dieselmotoren), voorwerpen voor afvalbeheer (bv. composteervat, herlaadbare batterijen), milieuvriendelijke houtproducten en papier met de FSC- en PEFC-labels, ecotoerime, aankoop tweedehandsproducten  tot producten met Europees ecologielabel en natuurproducten (bv. aankoop van bomen, tuinplanten, niet-gemotoriseerd tuingereedschap), alsook huishoudelijke toestellen met een bepaald Europees energielabel.  

Voor meer info surf naar: https://sodexo4you.be/sites/default/files/liste-spending_map_eco_pass-nl.pdf

Een ecocheque kan niet (ook niet gedeeltelijk) voor geld worden omgeruild.

Waar kan je terecht met ecocheques?

Sodexo levert de ecocheque onder de naam “Eco Pass”. De Eco Pass kan je gebruiken bij de handelaars / winkels die aangesloten zijn bij Sodexo.

Een volledig overzicht van aanvaardingspunten per regio vind je op https://sodexo4you.be/nl/passmap of via de Sodexo-app (Sodexo4You).

Wat is de geldigheidsduur van de ecocheques?

De ecocheques zijn geldig voor een periode van 24 maanden, vanaf de datum van terbeschikkingstelling.

U kan de geldigheidsduur van een ecocheque niet verlengen. 

De ecocheques zullen gestort worden op je Sodexokaart in de week van 26 oktober 2020.

Het aantal ecocheques dat je ontvangen hebt, zal vervolgens vermeld worden op je loonbrief van oktober 2020. Indien je meer informatie wenst over de berekening van jouw aantal ecocheques, kan je terecht bij Employee Services tijdens het spreekuur.

Wat met de interimperiodes?

De medewerkers die tijdens de referteperiode (1/10/2019-30/09/2020) als uitzendkracht gewerkt hebben, zullen gecontacteerd worden door Randstad of Agilitas.

 

Update 01/10/2020

Nieuws uit de OR 23 september 2020

SALES

Door Covid is de vraag naar onze commerciële producten minder dan gepland. Desalniettemin zullen we september afsluiten met een verkoopresultaat dat iets boven het resultaat van vorig jaar ligt

PRODUCTIE

In augustus werd er aan de R1 en R3 iets minder gemaakt dan beloofd was aan Sales, maar op de R3 werd dit ondertussen opgehaald. In september wordt alles stabiel gehouden en dit tot het einde van het jaar.

Op H1 stijgt de andon van 86 naar 94. Ook op de R4 stijgt de vork na de herfstvakantie. De H2 daalt verder.

R5 gaat over naar 2 ploegen vanaf 5 oktober.

MANPOWER

De manpower houden we stabiel. Dat wil zeggen dat we geen extra aanwervingen doen maar de mensen die uit dienst gaan, worden wel vervangen.

De volgende datum die vastgelegd is voor de sociale verkiezingen is donderdag 19 november.

Daarnaast is er in de speciale OR van dinsdag 29 september beslist dat, in tegenstelling tot wat in juli gecommuniceerd werd, er toch verlof kan uitbetaald worden. Dat wil zeggen dat de afspraken van vorig jaar eveneens voor dit jaar gelden. Men mag dus maximum 120 uur laten overzetten (ADV of recuperatie – (over)uren). De rest kan uitbetaald worden. Anciënniteitsverlof en CAO-dagen kunnen niet overgezet worden naar volgend jaar. Deze dagen dienen in principe dit jaar opgenomen te worden en kunnen slechts bij uitzondering uitbetaald worden. 

We willen ook nog meegeven dat de aanvraagdocumenten om contractueel deeltijds te werken beschikbaar zijn aan de balie in de POG (van maandag tot donderdag tussen 11.30u en 13.30u).

Update 30/09/2020

Richtlijnen bij brand tijdens Covid-19

Beste collega’s,

Via deze weg willen wij jullie aandacht vestigen op de bijkomende aandachtspunten in geval van brand,
rekening houdend met de Covid-19 maatregelen.

Brand-stap 1.jpg
Brand-stap 2.jpg
Brand-stap 3.jpg
Brand-stap 4.jpg
Brand-stap 5.jpg
Brand-luchtfoto.jpg

Update 29/09/2020

Verlofvorken oktober - december 

Hiernaast vinden jullie de verlofvorken die van toepassing zijn van oktober tot en met december. In de tabel worden telkens per ploeg en per afdeling het aantal mogelijke verlofplaatsen vermeld.

Je kan de verlofvorken hier raadplegen.

Update 15/09/2020

Allereerste nieuwe VRV 5 werd geproduceerd in de DENV fabriek in Oostende: proficiat aan alle collega’s van de R1!

Een volledig nieuwe unit vanuit het niets ontwerpen was zeker niet de gemakkelijkste, maar wel de juiste optie! En het was het meer dan waard! Het was een fantastisch gevoel om de allereerste VRV 5 vorige week van de productielijn te zien komen. 🚀

De nieuwe VRV 5, die werd ontwerpen en is geproduceerd in Europa, is de volgende generatie van de VRV die geoptimaliseerd is voor het R-32 koelmiddel. De VRV 5 biedt verbeterde comfortniveaus en een aantal nieuwe functies die het leven van de installateur gemakkelijker maken. Intussen is de VRV 5 al bezig met de markten te veroveren! De distributie vanuit onze fabriek in Oostende is momenteel in volle gang.

We zijn ongelofelijk trots dat de nieuwe VRV 5 in onze fabriek in Oostende aan de R1 lijn wordt gemaakt. Proficiat aan alle collega’s van de R1 voor dit fantastische resultaat! 👍 Daarnaast ook een grote proficiat aan alle andere collega’s die betrokken zijn bij het realiseren van dit product! 👏 

Lees alles over de VRV 5 via https://daikin.eu/VRV5

VRV 5 proficiat collega's.png
DET logo.png

Boodschap van het DET-team

Beste collega's, 

Eind vorige week ontvingen jullie het bericht met de informatie over het Covid-faseringsmodel dat van kracht is binnen Daikin. Momenteel bevinden wij ons als bedrijf in fase 2 van dit model, wat betekent dat er geen sociale activiteiten mogen plaatsvinden waarbij medewerkers fysiek worden samengebracht.

Om de veiligheid van iedereen te garanderen, zal DET daarom geen activiteiten meer organiseren zolang Daikin in fase 2 zit van het Covid-faseringsmodel. Hierdoor moeten we jammer genoeg al onze geplande activiteiten voor 2020 schrappen. Volgende activiteiten stonden nog op de agenda voor 2020:

  • DET Familiedag
    > De familiedag wordt afgelast.
  • Voorstelling van Arnout Van den Bossche in De Grote Post
    > De voorstelling kan niet doorgaan. De medewerkers die zich hadden ingeschreven voor de voorstelling en de waarborg hebben betaald, zullen deze teruggestort krijgen. We nemen met deze medewerkers contact op in een apart bericht.
  • DET Kerstfeest
    > Het feest wordt afgelast , maar er zullen wel cadeautjes besteld worden voor de kindjes. De cadeautjes zullen kunnen opgehaald worden tijdens een ophaalmoment. Meer praktische info volgt binnenkort. 

Dit alles betekent echter niet dat we stilzitten bij DET! Tijdens deze periode blijft onze werking gewoon doorgaan en treffen we de nodige voorbereidingen voor toekomstige activiteiten. Op het moment dat onze activiteiten opnieuw kunnen plaatsvinden, dan zullen wij er alles aan doen om deze te organiseren op een veilige en gezonde manier.

We hopen dat we snel terug leuke activiteiten voor jullie kunnen organiseren en opnieuw samen veel leuke momenten mogen beleven.

Stay safe and stay healthy!

Het DET Team

Bedankt Ivan voor 46 jaar dienst!

In 1974 startte Ivan zijn carrière in Daikin als negentienjarige in de afdeling Plaatwerk. Hij werkte toen aan de oude schaar, waar destijds alles nog manueel werd ingesteld, zoals het instellen van snijmaten of het manueel verhandelen van platen.

Na een aantal jaar startte hij in de chiller-afdeling, waar hij de montage van de toestellen deed onder leiding van Mr. José Thevissen. Hij volgde in die tijd een opleiding voor TIG-lassen en fotolassen. Zijn nieuwe vaardigheden heeft hij meteen ingezet in de chiller-afdeling waar hij na zijn opleiding enorm veel buizen heeft voorzien van een flens.

Ivan keerde uiteindelijk terug naar het OSM waar hij gedurende enkele jaren het laswerk verzorgde voor de middle range toestellen, dit onder leiding van Mr. Serge Antunes. Toen werd beslist dat men de productie van deze toestellen zou stopzetten, keerde Ivan terug naar de plaatscharen, de oude plaatschaar en een technische verbeterde plaatschaar. In vergelijking met het begin van zijn carrière moest er nu minder werk manueel gebeuren. Tijdens zijn carrière heeft Ivan 35 jaar lang platen verhandeld en deze afgewerkt tot eindproduct (platen van 2,5m op 1,25m en platen van 2m op 1m).

Ivan is altijd leergierig geweest. Hij nam het initiatief om te leren ponsen en plooien en kreeg hiervoor opleiding van Dominique, Jurgen en Thibault. Ivan heeft een goed inzicht en zag dat de techniek van de machines waarmee hij werkte steeds verbeterde. Hij voorspelde dat de plaatscharen uit Daikin zouden verdwijnen en wilde zichzelf daarom bijscholen zodat hij kon werken met de nieuwste technieken.

Ook aan het einde van zijn loopbaan was hij nog steeds enthousiast om bij te leren: hij kreeg toen de kans om met nieuwe, modernere ponsmachines en plooibanken te werken. Hij leerde deze nieuwe technieken aan in een mum van tijd.

In zijn 46-jarige loopbaan was Ivan met andere woorden getuige van de grote moderniseringen die plaatsvonden in de fabriek. Tegen de jonge collega’s zei hij dan ook vaak dat die een luxe hebben om meteen met zo’n moderne machines te kunnen werken. Die jonge collega’s spreken steevast met veel lof over hun ervaren collega. Ivan is voor hen een voorbeeld en ze beamen dat het nog jaren zal duren vooraleer ze zo snel en kwalitatief zullen werken als hem.

We willen Ivan bedanken voor zijn inzet, zijn werklust en zijn gedrevenheid gedurende zijn loopbaan in Daikin. We hopen dat hij veel tijd kan spenderen aan zijn hobby’s: vissen, fietsen en genieten van een lekker biertje.

Ivan, we wensen je het allerbeste! Geniet van je pensioen!

 

Frank en de collega’s van Team 4

Foto Ivan 3.jpg

Ivan (3e van links) samen met zijn collega's 

 

Ivan kreeg van zijn collega's nog een mooi aandenken aan zijn carrière bij Daikin (zie foto's hieronder).

Foto Ivan 1.jpg
Ivan Hollevoet 4.jpg

Update 09/09/2020

Belangrijk bericht i.v.m. wijziging overmachtsregeling vanaf 1 september

Er is een nieuw belangrijk bericht geplaatst onder de rubriek 'ik ben in overmacht'. 

Klik op deze link om het bericht te lezen of ga naar: https://www.daikin.eu/en_us/ik-ben-in-overmacht.html 

Update 08/09/2020

Data griepvaccinatie worden uitgesteld

Beste collega,

Het kwam de voorbije dagen reeds in de media aan bod: door de hoge vraag naar griepvaccins besliste de overheid om de vaccinatie in 2 fases te laten verlopen.

  • De eerste fase loopt van 15 september tot 15 november 2020. Tijdens deze periode zijn de griepvaccins voorbehouden voor mensen die behoren tot een risicogroep en personeel uit de gezondheidssector.
  • De tweede fase loopt vanaf 15 november 2020. Dit betekent dat, afhankelijk van de beschikbaarheid van de vaccins, de griepvaccinatie pas kan doorgaan na 15 november 2020.

Hierdoor zien wij ons genoodzaakt om de reeds voorgestelde data te annuleren. Verdere communicatie volgt als er nieuwe info beschikbaar is.

 

Update 07/09/2020

Parkeer jij jouw wagen in de Zandvoordestraat?

Denk aan onze buren, parkeer jouw wagen op het Daikin terrein.

Beste collega,

Daikin hecht veel waarde aan de goede relatie die we als bedrijf hebben met onze buurtbewoners.

Verschillende buren namen recent opnieuw contact op met Daikin over het feit dat Daikin medewerkers hun wagen in de Zandvoordestraat parkeren. Voor sommige medewerkers is hun toegewezen parking verder van hun werkplaats dan voor anderen waardoor zij er soms voor opteren om op de Zandvoordestraat te staan. De plaatsen voor de buurtbewoners in deze straat zijn echter beperkt. Bovendien ondervinden onze buren soms hinder bij het verlaten en betreden van hun eigen woning doordat de toegang soms geblokkeerd wordt.

Daarom willen wij graag een oproep doen naar alle medewerkers om hun wagen op het terrein van Daikin te parkeren op de aan hen toegewezen parking.

Er is voldoende plaats zodat elke medewerker zijn of haar wagen op het terrein kan parkeren. Hieronder vinden jullie een overzicht van de toegewezen parking per afdeling.

Met uitzondering van Parking A dient op alle andere parkings een parkeerkaart zichtbaar op het dashboard te liggen. Wie nog geen parkeerkaart heeft, kan deze aanvragen via ITRP via jouw leidinggevende.

Belangrijke opmerking: wie op parking R, J, O of P staat mag in de late ploeg het terrein verlaten via Gate B.

Wij willen alvast iedereen bedanken voor het begrip en de samenwerking.

Met vriendelijke groeten

De Directie

 

Parkeren Zandvoordestraat 07.09.png

Update 04/09/2020

Covid-faseringsmodel

Beste collega’s,

De Covid-19 crisis heeft er voor gezorgd dat we met z’n allen onze manier van leven en werken hebben moeten aanpassen. Iedereen moest naar nieuwe manieren zoeken om de dagdagelijkse dingen op een veilige manier te doen.

Ook binnen Daikin Europe werd gezocht naar een manier waarop al onze medewerkers op een gezonde en veilige manier hun job konden blijven uitvoeren. De veiligheid van al onze medewerkers is en blijft immers van het allergrootste belang. Er werden daarom in de afgelopen maanden verschillende maatregelen ingevoerd in het bedrijf om deze veiligheid te kunnen garanderen.

We willen als bedrijf voorbereid zijn indien de situatie opnieuw zou verslechteren of indien de situatie minder ernstig wordt. We willen op voorhand een handleiding ter beschikking hebben die ons zal helpen om op elk moment te weten hoe we moeten reageren op een bepaalde situatie.

Om deze reden werd het Covid-faseringsmodel gecreëerd. We geven jullie hierbij graag wat meer uitleg over dit document: wat is het en welke informatie kan je in dit document terugvinden?

Je kan het Covid-faseringsmodel hier raadplegen.

Wat is het Covid-faseringsmodel?

  • Het Covid-faseringsmodel is een algemene richtlijn die duidelijkheid biedt over de maatregelen die binnen het bedrijf van kracht zijn m.b.t. Covid-19.
  • Het Covid-faseringsmodel omvat 4 fasen (0-1-2-3), waarbij fase 0 betekent dat er geen besmettingsgevaar is en fase 3 betekent dat het besmettingsgevaar hoog is.
  • Per fase wordt omschreven welke maatregelen van toepassing zijn binnen deze fase.
  • Het Covid-faseringsmodel is onderverdeeld in verschillende hoofdstukken. Zo kan je gemakkelijk informatie terugvinden omtrent de maatregelen die gelden voor bezoekers en travel, in de fabriek, enz. per fase.
  • In dit document vind je een overzicht met praktische informatie over de regels die gelden voor mondmaskers, ontsmetten van werkmateriaal, temperatuurmeting enz.
  • Het is steeds mogelijk dat er bijkomende maatregelen worden opgenomen in het model indien de situatie dit vereist.

Hoe wordt beslist in welke fase wij ons als bedrijf bevinden?

  • Het Covid steering committee beslist wanneer we binnen Daikin overgaan naar een andere fase. Deze beslissing wordt vervolgens bevestigd tijdens de eerstvolgende samenkomst van het directiecomité (EXCO).
  • Wanneer we naar een andere fase gaan, dan zal het Covid Steerco altijd het CPBW consulteren en hun advies inwinnen.
  • Bij het veranderen van fase wordt rekening gehouden met o.a. het besmettingsgevaar (hoog of laag), de maatregelen die worden genomen op federaal niveau, het aantal nieuwe besmettingen en ziekenhuisopnames per dag en het aantal sterftegevallen per dag.

Hoe weet ik in welke fase we zitten?

  • De fase waarin Daikin zich bevindt is altijd terug te vinden op de website.
  • In het geval dat Daikin overgaat naar een andere fase, dan zal dit gecommuniceerd worden via de gebruikelijke communicatiekanalen.
  • Op vandaag bevinden wij ons in fase 2.

Vragen?

Heb je vragen omtrent het Covid-faseringsmodel? Neem dan contact op met jouw leidinggevende.

 

Update 31/08/2020

Informatie uit de ondernemingsraad van woensdag 26/08/2020

SALES

Het verkoopresultaat van juli lag in dezelfde lijn als vorig jaar. Dit is in deze onzekere en moeilijke Covid-tijden toch wel een sterke prestatie.

Wel zien we een opvallende verschuiving qua productgroepen: De verkoop van de splittoestellen is momenteel enorm. Dit is enerzijds te verklaren door de warme zomer, maar evenzeer omdat vele gezinnen dit jaar investeren in de renovatie en verfraaiing van hun woning i.p.v. op reis te gaan. In de Daikin fabriek in Tsjechië is het dus momenteel razend druk. Dankzij overuren op zaterdag en de opstart van een derde ploeg, probeert men er de tekorten in te halen. Op vandaag dienen onze klanten tot 8 weken te wachten op hun split-toestellen en dat is natuurlijk veel te lang. Hierdoor lopen we het risico dat zij hun bestelling plaatsen bij een concurrent.

Omgekeerd zien we dat de verkoop van commerciële toestellen, Sky Air en VRV, minder vlot loopt dan gebudgetteerd. Dit komt doordat hotels en winkels rake klappen krijgen door de Covid-maatregelen die van kracht zijn in alle Europese landen.

Toch blijft de voorziene Andon-verhoging op R1 en R2 nodig omdat in kwartaal één (april, mei, juni) alle producten die werden geproduceerd onmiddellijk werden verkocht. Hierdoor konden onze stocks niet worden aangevuld en staan ze op vandaag te laag. Onze klanten moeten hierdoor opnieuw te lang op hun goederen wachten. Vanaf het moment dat deze stocks terug aangevuld zijn, is het afwachten hoe deze markt verder evolueert.

De Covid-19 crisis, die naast een gezondheids- evenzeer een economische crisis is, biedt naast zorgen evenzeer kansen. Half juli kwamen de 27 Europese regeringsleiders tot het akkoord om de economie een bijkomende injectie te geven van 750 miljard euro. Dit zullen zij doen door middel van een coronaherstelfonds. Dit is een ongezien hoog bedrag dat men vooral wil besteden aan investeringen die bijdragen tot de klimaatdoelstellingen. Onze warmtepomptechnologie past hier volledig in.

In sommige landen heeft de regering de nieuwe subsidieregelingen al klaarliggen. Hierdoor zien we de vraag naar sommige van onze producten spectaculair stijgen. In het Verenigd Koninkrijk hebben we bijvoorbeeld dankzij de subsidiepolitiek die er momenteel gevoerd wordt een bijzonder grote vraag naar onze Monoblock-toestellen. Deze toestellen worden in Oostende op de R1 en R5 gemaakt. Vorige week kreeg de fabriek daarom de vraag van Sales om tegen eind dit jaar 2000 toestellen meer te maken dan initieel gepland was. De reeds voor het verlof genomen beslissing om binnenkort met de R5 naar twee ploegen te gaan, komt voor Sales dan ook geen dag te vroeg.

PRODUCTIE

De resultaten in juli waren behoorlijk goed. Op de H-lijnen werd geproduceerd wat gepland was. Op de R2 en R3 was dit iets lager dan gepland.

Vanaf september zullen de R1 en de R2 de andon verhogen om de stocks te kunnen aanvullen en aan de vraag van Sales te kunnen voldoen.

R4 en R5 zou vanaf oktober stijgen.

MANPOWER

Eind augustus gaan er een 70-tal mensen uit dienst. Daarvan kunnen de medewerkers met een positieve evaluatie opnieuw solliciteren.

De komende weken zullen er nog 22 nieuwe mensen opstarten met een engagement tot eind januari 2021.

De mensen met een tijdelijk contract dat afloopt begin september en die een positieve evaluatie kregen, krijgen een verlenging tot eind maart 2021.

Belangrijk te vermelden voor de mensen van wie het contract niet verlengd wordt, is dat alle openstaande verlofuren op het moment van uit dienst zullen uitbetaald worden. Indien er verlofuren uitbetaald worden, heeft dat ook een effect op de start van de uitbetaling van een eventuele werkloosheidsvergoeding.

 

Update 28/08/2020

Vending machines 

De vending machines mogen gebruikt worden vanaf maandag 31/08/2020.

Na positieve evaluatie, zal het project uitgebreid worden tot de volledige productie van Daikin Europe.

Vragen of opmerkingen over de machines kunnen doorgegeven worden aan de groupleaders en supervisors.

We vragen de machines enkel te gebruiken indien je echt nieuw materiaal nodig hebt.

Wij hebben naast elke machine ontsmettingsmiddel voorzien om het toestel te ontsmetten na gebruik.

 

Update 27/08/2020

Verlaat het Daikin-terrein op een veilige manier

Beste collega's, 

We vragen jullie om altijd op een veilige manier het Daikin-terrein te verlaten via Gate A. Dit is de verantwoordelijkheid van zowel de autobestuurders als de fietsers. 

Voor de autobestuurders: 

  • Als je wegrijdt van het terrein in de richting van de Konterdam dan moet je altijd LINKS voorsorteren. Het is niet toegelaten om rechts voor te sorteren en om daarna toch links af te slaan. 
  • Het is gevaarlijk om rechts af te slaan en dan een U-bocht op de rijbaan te maken om zo toch in de richting van de Konterdam te rijden (zie foto links).
  • Geef altijd voorrang aan de fietsers
  • Kijk goed in je autospiegels vooraleer je het opstelvak van de fietsers oprijdt om er zeker van te zijn dat er geen fietser aankomt. 

Voor de fietsers:

  • Volg het fietspad op het Daikin-terrein
  • Gebruik het fietsopstelvak. Steek de straat recht over als je naar LINKS moet afslaan (zie foto rechts).
  • Volg het correcte fietspad op de rijbaan

Alvast bedankt voor jullie medewerking!

Veilig Daikin terrein verlaten 1.jpg
Veilig Daikin terrein verlaten 2.jpg

COVID-19: Zitplaatsen in het bedrijfsrestaurant

Beste collega’s,

Naar aanleiding van COVID-19 is er momenteel enkel een take-away concept van toepassing in bedrijfsrestaurant.

Tot nu was het niet toegelaten om je meeneemmaaltijd te nuttigen in het bedrijfsrestaurant.
Met ingang van maandag 31/08/2020 komt hier echter verandering in.

Vanaf dan is het toegelaten om je maaltijd te nuttigen in het bedrijfsrestaurant. Dit wel mits het respecteren van een aantal maatregelen en afspraken:

  •  Zorg dat het startuur waarop je je maaltijd nuttigt ligt binnen jouw timeslot. Indien je dit timeslot niet kan respecteren, vragen wij om toch je maaltijd op te eten in je breakzone of buiten.

Pick-up
Blue collar

Dag (Day)

Laat (Late)

Vroeg (Early)

Spare Parts

11:30-12:00

12:00-13:00

12:45-13:45

12:00-13:30

  • Beperk je aanwezigheid in het restaurant tot maximum 30 minuten om een optimale bezetting voor iedereen mogelijk te maken. Dit betekent natuurlijk niet dat je je pauze tot een half uur moet beperken.
  • Het meubilair heeft een vaste locatie en is opgesteld om social distancing te garanderen.
    Het is verboden om meubilair te verplaatsen.
  • Desinfecteer je zitplaats voor en na het nuttigen van je maaltijd met de aanwezig middelen.
  • Respecteer alle richtlijnen met betrekking tot social distancing, dragen van mondmasker, wandelrichting, éénrichtingsverkeer, wachtpunten, desinfectie van handen en oppervlaktes, etc.

Blijken er toch geen zitplaatsen beschikbaar te zijn wanneer je aankomt, nuttig dan je maaltijd in je breakzone of buiten.

Indien blijkt dat er systematisch te weinig zitplaatsen ter beschikking zijn, zal deze regeling herbekeken worden.

Update 19/08/2020

Griepvaccinatie

Beste collega,

Naar jaarlijkse gewoonte kunt u ook dit jaar een griepvaccinatie verkrijgen. Deze inentingen worden georganiseerd door de externe preventiedienst Liantis.

Het toedienen van de griepvaccinaties zal plaatsvinden in Oostende in het medisch lokaal. Vaccinatiemogelijkheid in Brussel en Gent zal ook voorzien worden, hierover zal apart gecommuniceerd worden.

Indien u interesse hebt, kunt u zich inschrijven via onderstaande form stack.
https://daikin.formstack.com/forms/inschrijvinggriepvaccin

Inschrijving dient te gebeuren vóór 30 september 2020.

OPMERKING
Indien u aanleg hebt voor allergie (bv. kippenei – proteïnen), gelieve dan vooraf de medische dienst te contacteren (8919). Elke vroegere overgevoeligheid aan kwikhoudende producten, zoals bv. bepaalde ontsmettingsmiddelen (mercurochroom, Merfen) moet eveneens vooraf gemeld worden.

Update 22/07/2020

Info uit de OR van woensdag 15/7

De medewerkers die een tijdelijk contract hebben tot eind augustus zullen, mits een positieve evaluatie en indien ze nog niet aan de wettelijke maximum termijn van 2 jaar zitten, verlengd worden tot eind maart 2021. Het contract van een kleine groep van die medewerkers kan maar verlengd worden met 4 of 5 maanden totdat de duurtijd van 2 jaar bereikt is.

De individuele communicatie naar deze groep zal op maandag 17/8 gebeuren.

De mensen die voor kalender B gekozen hebben dit jaar, komen in week 33 werken (10/8-14/8).

Zoals reeds gecommuniceerd in de brieven over de verlofkalender van 2020, zal er die week in het dagregime gewerkt worden.

Bij opstart op maandag 10/8 zal er een uitleg gegeven worden aan al deze medewerkers over de toepassing van de COVID-maatregelen, specifiek voor die week.

Dan zal iedereen eveneens geïnformeerd worden over de taken die hij/zij zal toegewezen krijgen gedurende die week.

 

Update 17/07/2020

Covid-19 aandachtspunten

Beste collega’s,

Via deze weg willen wij iedereen vragen om aandacht te hebben voor volgende afspraken:

Parking

Wij zien nog steeds veel werknemers die foutief parkeren. Wij willen dan ook iedereen vragen altijd correct te parkeren.

Wie parkeert op het terrein van Daikin dient altijd een zichtbare parkeerkaart te hebben. Enkel op parking A is dit niet van toepassing. Wie geen parkeerkaart heeft, kan deze aanvragen via zijn / haar leidinggevende.

Wij zien vooral werknemers met een rode kaart (Parking P) die verkeerd parkeren. Wij begrijpen dat dit de verste parking is, maar vragen toch om correct te parkeren. Hieronder het traject dat te voet moet afgelegd worden om veilig van Parking P naar je werkplaats te wandelen.

Opmerking: Wie op parking P staat, mag in de late ploeg naar buiten rijden via Gate B.

Parking Daikin.png

 

Eten

Wij willen vragen om enkel op volgende plaatsen maaltijden te nuttigen en hierbij de coronamaatregelen omtrent social distancing altijd te respecteren: in de breakzone(tent) of buiten aan de picknicktafels of op de banken. Gelieve geen maaltijden te nuttigen op andere plaatsen zoals in de fonteinhal,…

Na de verlofperiode worden de plaatsen waar gegeten mag worden opnieuw geëvalueerd.

Tennis

Omwille van Covid-19 is het momenteel niet toegelaten om gebruik te maken van het tennisveld. Dit omwille van het verbod op het gebruik van de kleedkamers en douches.

Met ingang van maandag 20/7 is het terug toegelaten om gebruik te maken van het tennisveld.

OPGELET: het is nog steeds verboden om gebruik te maken van de kleedkamers en douches. Enkel wie met de fiets of motorfiets naar het werk komt mag de kleedkamers in de fabrieksgebouwen gebruiken mits het respecteren van de regels (max. aantal toegelaten personen, social distancing, handen ontsmetten, gebruik van douches verboden).

Gebruik maken van het tennisveld kan dus enkel indien men zich thuis omkleedt en doucht. Je kan dus bijvoorbeeld tijdens jouw verlof het tennisveld reserveren en gebruiken.

Arbeidskledij tijdens collectieve sluiting (week 31 + 32)

Wassen arbeidskledij

Gelieve alle arbeidskledij die niet wordt meegenomen naar huis te deponeren in de vuile-was-karren beneden in de fabrieksgebouwen.

Verse arbeidskledij

De fitting room garandeert tijdens het collectief verlof de normale service m.b.t. ophalen van vuile kledij en leveren van verse kledij. Kom je werken in het collectief verlof, dan kan je jouw verse arbeidskledij terugvinden in de tent.

OPGEPAST

Alle nog aanwezige arbeidskledij zal in de vuile was gesmeten worden.

Mondmasker afval.png

Wegwerpmaskers en wegwerphandschoenen

De chirurgische mondmaskers en handschoenen zijn wegwerpmaterialen. Maar dit wordt door sommige werknemers erg letterlijk genomen. Wij vinden gebruikte maskers en handschoenen als zwerfvuil terug in de planten, op de parkings, in de fietsenstalling, … Mogen wij iedereen oproepen om zijn / haar mondmasker of handschoenen niet zomaar weg te gooien als zwerfvuil?

TIP: een chirurgisch mondmasker kan gedurende 8u gedragen worden. Indien je jouw masker nog geen volle 8u hebt gedragen, neem deze dan gewoon mee naar huis. Je kan deze nog verder gebruiken bijvoorbeeld op het openbaar vervoer en tijdens het winkelen.

 

 

Update 10/07/2020

Wijziging start- en stoptijden vanaf maandag 13 juli 2020

Vanaf maandag 13 juli zullen voor alle afdelingen opnieuw de normale start- en stoptijden van toepassing zijn.

 

Start en stoptijden vanaf 13 juli_1.png

 

Wij vragen ook aan iedereen om vanaf maandag opnieuw zowel in als uit te badgen.

Uiteraard blijft onze basisafspraak geldig dat op het einde van de shift iedereen op zijn werkpost blijft tot het belsignaal.

Gelieve bij het verlaten van de fabriek de huidige exit flows te respecteren, zoals hieronder vermeld.

 

Start en stoptijden vanaf 13 juli_2.png

Update 09/07/2020

Bericht omtrent parkeerregels

Beste collega’s

Wij zien momenteel veel werknemers die verkeerd parkeren. Dit mogelijks omwille van verschillende redenen vb. dichter bij de werkplaats, geen gebruik kleedkamer, sneller vertrekken na de werkuren, slagboom staat toch open, …

Nochtans blijven de regels omtrent gebruik van de aan jouw toegewezen parking van toepassing. (Zie onderaan de parkingregels).

Wij zien vooral dat werknemers die op parking P (rode parkeerkaart) moeten staan de regels niet volgen. Zij parkeren onterecht op parking A en parking L. Ook worden heel wat nieuwe rode parkeerkaarten niet opgehaald in de bewakersloge aan Gate A.

Het fout parkeren zorgt voor verschillende verstoringen zoals een te drukke voetgangersuitstroom na einde shift, geen goede spreiding meer na einde late shift wegens het niet wegrijden via Gate B, plaatstekort op parking L, extra files bij het verlaten van Parking A, ...

Via deze weg vragen wij iedereen om:

  • Zijn / haar parkeerkaart zonder verdere vertraging op te halen in de bewakersloge Gate A
  • Zonder uitzondering altijd correct te parkeren
  • Zijn / haar parkeerkaart altijd duidelijk zichtbaar op het dashboard van de wagen te leggen

Vanaf volgende week zal de slagboom op parking A gesloten worden (enkel werknemers met toegang op hun badge zullen de slagboom kunnen openen). Werknemers met een gele, groene, oranje, blauwe of rode parkeerkaart hebben geen toegang tot deze slagboom en zullen dus geblokkeerd staan indien zij toch parking A oprijden.

Bovendien zullen op alle parkings parkingcontroles uitgevoerd worden.

Foutparkeerders kunnen gesanctioneerd worden volgens de regels van het arbeidsreglement.

 

Parkingregels_09072020.png
  • Parking A: geen parkeerkaart: fabriek F1, vroege en late ploeg (uitzondering R1 flow)
  • Parking L: gele parkeerkaart: fabriek F1, dagploeg + R1 flow
  • Parking R: groene parkeerkaart: fabriek F2 (Piping) en F4, alle ploegen (tijdelijk ook Spare Parts)
  • Parking J: oranje parkeerkaart: fabriek F3 (DLC), vaste contracten, alle ploegen
  • Parking O: blauwe parkeerkaart: fabriek F3 (DLC), tijdelijke en interim contracten, alle ploegen
  • Parking P: rode parkeerkaart alle tijdelijke en interim contracten in dienst sinds 15/4/2019, alle fabrieksgebouwen, alle ploegen

 

Update 01/07/2020

Vacatures Maintenance

Er komt een 6-maand durend groeitraject voor Maintenance, zoals we reeds een groeitraject kennen voor de functie van Groupleader. Ben je technisch geschoold of ervaren (diploma of gelijkwaardig door ervaring) en spreekt een loopbaan in Maintenance je aan?  Stel je dan kandidaat van zodra de vacature gepubliceerd wordt.
De principes van dit traject vind je alvast in onderstaande figuur. 
TIP:  voortaan kan je alle vacatures raadplegen op onze gloednieuwe vacaturepagina. Te raadplegen via deze link. 

Maintenance groeitraject.JPG

Alle nieuwsberichten en maatregelen

Samen sterk tegen Corona

"Achter de schermen: en actie!"

We hebben heel wat getalenteerde collega’s bij Daikin Europe! Wist je dat alle video’s op de website gemaakt zijn door onze collega’s?

Bart Verdonck (links op de foto), die werkt op de Service afdeling, is gepassioneerd door videografie en maakte al deze mooie video’s. Hij wordt hierbij geholpen door Ralph Houthoofdt, Vicky Keters, Inge Masschelein (rechts op de foto), Patricia Machtelinckx en Wim Depotter.

Dankjewel aan Bart, Ralph, Vickyy, Inge, Patricia en Wim voor de mooie video’s die ons ondersteunen in tijden van Covid-19!

Daarnaast willen we ook graag alle collega's bedanken die de rol van acteur op zich namen in deze video's!

Filmteam 1.jpg

Corona Support Center

Dagelijks bereikbaar van 09h tot 12h
059 / 55 88 44 of e
mployeeservices@daikineurope.com