Bij Daikin werken we samen met RESPECT
Via onze gedragscode RESPECT willen we ervoor zorgen dat iedereen bewust respectvol omgaat met elkaar en de werkomgeving.
Met als doel ervoor te zorgen dat Daikin een aangename werkplek is waar medewerkers in harmonie kunnen samenwerken.
Deze gedragscode, gebaseerd op onze basiswaarden en ontwikkeld in samenwerking met verschillende partijen (de syndicale partners, de leidinggevenden, de personeelsdienst en het vertrouwensteam), rust op drie pijlers en zeven thema's die de basis vormen voor een respectvolle samenwerking. Deze biedt ons dan ook de leidraad van welk gedrag wij van elkaar verwachten als collega.
Als organisatie willen we hierin een duidelijke boodschap meegeven. Een goede samenwerking valt of staat met hoe je hier als medewerker tegenover staat en mee omgaat.
Ieder van ons maakt keuzes over de wijze waarop we ons in het team opstellen, nieuwe collega's verwelkomen, feedback geven, of reageren wanneer we een collega iets zien doen waar we een andere aanpak voor zouden kiezen.
RESPECT vormt voor ons de basis, en als organisatie willen wij hier gezamelijk naar streven.
At Daikin, we work together with RESPECT
Through our code of conduct RESPECT, we aim to ensure that everyone consciously treats each other and the work environment with respect.
With the goal of making Daikin a pleasant workplace where employees can collaborate in harmony.
This code of conduct, based on our core values and developed in collaboration with various parties (the union partners, the management, the HR department, and the trust team), rests on three pillars and seven themes that form the basis for respectful collaboration. It provides us with the guidance on the behavior we expect from each other as colleagues.
As an organization, we want to convey a clear message in this regard. Good collaboration depends on how you as an employee perceive and handle it.
Each of us makes a choice about how we stand within the team, how we welcome a new colleague, how we provide feedback to each other, or how we react when we see a colleague doing something differently than how we would approach it.
RESPECT forms the basis for us, and as an organization, we collectively strive towards it.