Rekening houdend met de vereisten van zijn markt, werkt Daikin Europe met vaste arbeiders, langdurig tijdelijke arbeiders en uitzendkrachten.

Vast

Wanneer je als arbeider met een vast contract bij Daikin Europe aan de slag gaat, zal je op lange termijn meegroeien met het bedrijf. Je denkt dan ook toekomstgericht en bent bereid om tijdens je loopbaan verscheidene functies binnen de onderneming uit te oefenen:

• als technisch ongeschoolde arbeider (zonder technisch diploma) kan je onder meer werken als monteerder, tester, magazijnmedewerker, machineoperator, of brazeerder (koperlasser). 
• als technisch geschoolde arbeider (technisch gediplomeerd) kan je  onder meer werken als technisch monteerder, repairman, machine-insteller en -bedienaar, onderhoudmechanieker of kwaliteitsoperator.

Zowel technisch geschoolden als technisch ongeschoolden kunnen solliciteren voor een leidinggevende functie. Bovendien kunnen technisch ongeschoolden dankzij hun opgedane ervaring en het volgen van langdurige Daikin-opleidingen een technisch geoefend niveau bereiken. Zo komen hogere functies ook binnen hun bereik. 

Maar wat je niveau ook is, bij Daikin Europe word je altijd verwacht om mee te denken over verbeteringen op het vlak van het productieproces en de producten. Die focus op voortdurende verbetering is immers de kracht van onze productieomgeving. Verder staat veiligheid steeds voorop bij alles wat we ondernemen!  

Langdurig tijdelijk

Langdurig tijdelijke contracten laten Daikin Europe toe om de pieken en dalen binnen zijn markt, ingevolge economische conjuncturele schommelingen op te vangen. De airconditioningmarkt is hier van nature gevoelig aan. Hoewel je als tijdelijke werkkracht na een bepaalde periode uit dienst gaat, geeft dit contract je de kans om gedurende een bepaalde periode een interessante arbeidservaring op te doen, die zeker een troef kan zijn bij het vinden van vast werk.

Mits een positieve evaluatie, kunnen langdurig tijdelijke werkkrachten ook solliciteren voor een vaste functie. Of je dan effectief aangenomen wordt, is echter niet zeker. Dat hangt immers af van een groot aantal factoren: de groei van het bedrijf, het soort profielen waar op dat moment naar wordt gezocht enz.       

Uitzendkrachten

Werken als uitzendkracht bij Daikin kan tal van voordelen bieden. Een interim-contract laat je bijvoorbeeld toe om gedurende een welbepaalde periode ervaring op te doen, of om periodes van werken af te wisselen met periodes van niet-werken – zodat je meer tijd hebt voor je gezin, je kleinkinderen, je hobby’s, een bijkomende opleiding... en meer. Uitzendkrachten die bewust kiezen voor interimwerk omwille van de bovenvernoemde voordelen, worden structurele uitzendkrachten genoemd. Daikin verkiest structurele uitzendkrachten boven niet-structurele uitzendkrachten. Daikin zet geregeld structurele uitzendkrachten in om productiepieken op te vangen. 

De vraag naar – en dus de productie van – aircotoestellen is immers seizoensgebonden; hoe warmer het tijdens het jaar wordt, hoe meer de vraag naar airconditioning stijgt. Maar ook in andere gevallen doet Daikin vaak een beroep op structurele interim-medewerkers, bijvoorbeeld voor de vervanging van werknemers die ziek zijn, in tijdskrediet, of afwezig zijn in het kader van de flexibele arbeidssystemen van Daikin (cafetariaplan voor verlofspreiding, deeltijds werk op jaarbasis, etc). Als structurele uitzendkracht bij Daikin ben je dus niet zozeer geïnteresseerd in een langdurige loopbaan of een interne doorstroming, maar vind je het bijvoorbeeld wel interessant om jaarlijks terug te komen voor een interim-opdracht. Binnen het kader van uitzendwerk hanteert Daikin steeds een niet-discriminatiebeleid: een uitzendkracht wordt op dezelfde manier behandeld als een langdurig tijdelijke of vaste medewerker.